Analýza systému řízení lidských zdrojů vybraného zařízení sociálních služeb

Bc. Jiřina Škardová

Bakalářská práce

The Analysis of HRM System in Selected Social Care Institution

Anotace:

V úvodu mé bakalářské práce stanovuji hypotézy, popisuji cíle a metodologii. V teoretické části prezentuji obecný systém HRM. Zaměřuji se na výběr, vedení a motivaci, což je v souladu s oficiálním cílem práce. V části praktické nejprve představuji vybrané zařízení sociálních služeb. Hypotézy potvrzuji za pomoci analýzy odpovědí, obsažených v dotazníku. V závěru se vlastními slovy vyjadřuji ke zjištěnému stavu, navrhuji řešení a uvádím veškeré použité zdroje, ze kterých jsem čerpala v teoretické části mé práce.

Abstract:

In the introduction to my thesis, I introduce my hypothesis, describe the objectives and its methodology. The theoretical part provides a general HRM system. I focus on the selection, management and motivation which is aligned with the work's official goal. In the first part, selected social service facilities are presented. The hypothesis is then accepted through the analysis of the answers contained in the questionnaire. In conclusion,in my own words, I present the detected condition, propose a solution and then mention my employed sources from which I drew the theoretical aspects of my work.

Klíčová slova

Klíčová slova Řízení lidských zdrojů (HRM), personální plánování, výběr, vzdělávání, vedení a motivace pracovníků. Key words Human Resource Management (HRM), personnel planning, selection, training, guidance and motivation.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2014
• Vedoucí: Ing. Evžen Sýkora, CSc.
• Oponent: doc. Ing. Jan Lojda, CSc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management zdravotních a sociálních služeb