Návrh systému selekce a adaptace pracovníků

Bc. Tereza Veselá

Diplomová práce

Design of System for Staff Selection and Adaptation

Anotace:

Diplomová práce se zabývá procesem vyhledávání, výběrem a adaptací zaměstnanců ve vybrané organizaci a následným návrhem nového systému provádění zmíněných činností. Hlavním cílem práce je pomocí dokumentů a informací získaných od organizace zhodnotit systém vyhledávání, výběru a adaptace zaměstnanců v organizaci a navržení nových metod a opatření v souvislosti s pozicí Finančního manažera. Práce je rozdělena do dvou částí, z nichž první jsou teoretická východiska. Teoretická východiska jsou formulována díky studiu české a zahraniční odborné literatury, která se specializuje na zkoumanou problematiku. Teoretická část charakterizuje pojmy jako řízení lidských zdrojů, vyhledávání, výběr a adaptace zaměstnanců. Druhou částí práce je část praktická. V praktické části je pomocí interních dokumentů rozhovoru s pracovnicí personálního oddělení popsán současný způsob práce personálního oddělení při přijímání nového zaměstnance. Následně je na základě získaných informací vytvořen návrh činností pro vyhledávání, výběr a adaptaci zaměstnanců.

Abstract:

The diploma thesis relates with searching, selection and adapting of employees in selected company and designing of a new system of mentioned activities. The main of this thesis is to, with help of internal documentation and information, evaluate the current system of searching, selection and adapting of employees in selected organisation and to suggest new methods and measurements related to the position of Financial manager. The diploma thesis consists of theoretical part and practical part. Theoretical part is formulated thanks to studying of domestic and foreign professional literature, which specializes in the researched area. Theoretical part describes terms such as human resource management, search, selection and adapting of employees. Practical part of the diploma thesis describes current way of work of human resources department related to hiring a new employee with use of internal documentation and information. Then there is designed a new system for a search and selection of employees and suggestions for used adapting plan.

Klíčová slova

vnější zdroje, výběr zaměstnanců, adaptace, předvýběr, personalistika, metody výběru, adaptační plán, řízení lidských zdrojů, vyhledávání, vnitřní zdroje

Keywords

search for employees, external resources, internal resources, selection of employees, human resources, personal management, methods of selection, adapting, adapting plan, human resource management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Tomáš Macák, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika