Podniková kultura podporující dynamický rozvoj podniku

Ing. Peter Kürti

Bakalářská práce

Corporate culture supporting dynamic development of a company

Abstract:

The main intention of bachelor thesis on theme “Corporate culture supporting dynamic development of a company“ is to characterize the concept of corporate culture, introduce its basic elements and show the connections of culture and performance in the enterprise. One of the main goals is to point out, how the change in corporate culture can support the dynamic development and performance of an enterprise. In the first part of the bachelor thesis, I will briefly describe the evolution of enterprise´s perception and characteristic of the concept corporate culture. Moreover, I will focus on the main differences between strong and weak corporate culture and their influence on enterprise’s performance. At the end of the first part, I will describe the possible ways, how to create a desirable corporate culture and influence of the corporate culture on the performance of an enterprise. The second part of my thesis will be focused on the analysis of the level of corporate culture in the company Daikin Device Czech Republic s.r.o., where I am going to engage in the problems of weak advocacy of corporate culture at the first and second class of management. Finally, I will suggest solutions, how to improve the level of corporate culture at the first and second class of management, which will lead to the enterprise´s development and higher performance.

Abstract:

Hlavným zámerom bakalárskej práce na tému „Podniková kultúra podporujúca dynamický rozvoj podniku“ je charakterizovanie pojmu podniková kultúra, oboznámenie sa s jej základnými prvkami a ukázať prepojenia kultúry v podniku s výkonnosťou v rámci tejto organizácie. Jedným z hlavných cieľov je poukázať na to, ako môže zmena v podnikovej kultúre podporiť dynamický rozvoj a výkonnosť podniku. V prvej časti bakalárskej práce sa budem venovať stručnému vývoju v oblasti vnímania podniku, charakteristike pojmu podniková kultúra. Ďalej sa zameriam na hlavné rozdiely medzi silnou a slabou podnikovou kultúrou a ich vplyvu na výkonnosť podniku. Na záver prvej časti sa budem venovať možným cestám a spôsobom, ako utvoriť žiaducu podnikovú kultúru a vplyvu podnikovej kultúry na výkonnosť. Druhá časť mojej práce bude zameraná na analýzu úrovne podnikovej kultúry v spoločnosti Daikin Device Czech Republic s.r.o., kde sa budem primárne venovať problematike slabej stránky presadzovania podnikovej kultúry na prvom a druhom stupni manažmentu. Na záver navrhnem riešenia pre zlepšenie úrovne podnikovej kultúry na nižšom stupni manažmentu, ktoré budú viesť k rozvoju podniku a lepšej výkonnosti.

Klíčová slova

podniková kultúra, výkonnosť, zmena, podnik, analýza, silná a slabá podniková kultúra, corporate culture, performance, change, company, analysis, strong and weak corporate culture

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 6. 2011
• Vedoucí: doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
• Oponent: Ing. Klára Kašparová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikové hospodářství