Systém hodnocení pracovníků

Petr Prokeš

Bakalářská práce

Design System for Staff Evaluation

Anotace:

Tématem, které jsem pro svou bakalářskou práci vybral, je „Systém hodnocení pracovníků ve společnosti MICRORISC s.r.o.“. Bakalářská práce je rozdělena na dvě části, část teoretickou a praktickou.V první části je popsán hlavní úkol managementu, bez kterého se neobejde žádná prosperující společnost. Jedná se především o personální činnost, kde je důležitá motivace k práci a řízení lidských zdrojů. Dále jsou podrobně rozebrány jednotlivá kritéria hodnocení zaměstnanců. Na to navazující systém odměňování zaměstnanců, kde jsou popsány jednotlivé formy mzdy, motivační programy a dnes stále důležitější zaměstnanecké benefity, aby mohla být společnost konkurenceschopná.Druhá část je určena výzkumu, kde byla zvolena dotazníková metoda u zaměstnanců ve společnosti MICRORISC s.r.o. Zaměstnancům byl pokládán anonymní dotazník s dohromady 18 otázkami. Tyto otázky měly za úkol zjistit, jak jsou zaměstnanci společnosti spokojeni s kvalitou současného systému hodnocení zaměstnanců. Ze základu analýzy dotazníkového šetření je vypracován souhrn a závěr samotné práce.

Abstract:

The topic, which I have chosen for my bachelor´s thesis, is „Design Systém for Staff Evaluation“ at MICRORISC s. r. o.“ The bachalor thesis is divided into two parts, theoretical and practical part.In the first part, describes the main task of management, without which no prosperous company can function. The greatest attention is paid to personnel activity, where motivation to work and human resources management is important. Further, the individual evaluation criteria are analyzed in detail. This is followed with employee remuneration system, there are described individual forms of wages, motivational programs and today´s increasingly important employee benefits to make society competitive. The second part is intended for research, there was chosen questionnaire method for employees in MICRORISC s.r.o. Employees were submitted an anonymous questionnaire with 18 questions. These questions shoud have found out how employees were satisfied with the quality of the current employee assessment system. A summary and conclusion of the thesis is devised based on the analysis of the questionnaire.

Klíčová slova

řízení, lidské zdroje, personalistika, zaměstnanci, hodnocení, výkonnost, odměňování, motivace, mzdy, dotazníkové šetření, návrhy a opatření

Keywords

Management, Human Resources, Human Resource Management, Employess, Assessment, Efficiency, Remuneration, Motivation, Wages, Questionnaire, Proposals, Measure

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Tomáš Macák, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj