Analýza personální práce (personálních činností)

Michaela Stránská

Bakalářská práce

Analyze human resources activities

Anotace:

Záměrem bakalářské práce je za pomoci pozorování a dotazování analyzovat personální činnosti v rodinné firmě GRUND a. s. Konkrétně se jedná o následující činnosti: vytváření a analýza pracovních míst, plánování lidských zdrojů, získávání a výběr pracovníků, přijímání a adaptace pracovníků, řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků, vzdělávání a rozvoj pracovníků a odměňování pracovníků. Jde o to zjistit, jakým způsobem jsou jednotlivé činnosti ve firmě prováděny, jaké jsou zažité postupy při řešení určitých situací souvisejících s personální prací a zda by bylo možné nějakým způsobem zefektivnit celou oblast personalistiky.

Abstract:

The objective of this bachelor paper is to analyze human resources activities of a family company GRUND Inc. with the help of observation and questioning. Particularly it concerns the following activities: formation and analysis of working positions, human resources planning, obtaining and choosing of employees, accepting and adjustment of employees, managing the job performance and evaluating the employees, education and formation of the employees, and rewarding the them. The aim is to learn the way in which the individual activities of the company are performed, what the conventional procedures in solving particular situations related to human resources work are, and if it is possible to make all the branch of human resources more effective.

Klíčová slova

personální činnosti, řízení lidských zdrojů, personalistika

Keywords

Analyze, human resources activities, human resource management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 12. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2009
• Vedoucí: Martin Šikýř
• Oponent: Marek Stříteský

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management