Činnosti personálního oddělení ve vybrané společnosti

Bc. Hana Šrámková

Diplomová práce

Activities of the HR Department in the Selected Company

Anotace:

Tématem diplomové práce jsou činnosti personálního oddělení ve vybrané společnosti. Hlavním cílem práce je na základě analýzy identifikovat a zhodnotit činnost personálního oddělení ve společnosti a v případě zjištění nedostatků navrhnout vhodná opatření. Práce je podrobněji zaměřena na jednotlivé personální činnosti a hodnocení spokojenosti zaměstnanců. Teoretická část práce je zpracována na základě analýzy sekundárních zdrojů dat a věnuje se vymezení základních pojmů - personalistika, personální činnosti, řízení lidských zdrojů a bližší charakteristice základních personálních činností. Analytická část je zpracována na základě studia vnitropodnikových dokumentů, pozorování, rozhovoru, zpracování průzkumu ve společnosti XY, a.s. a vlastního dotazníkového šetření se zaměstnanci společnosti. V úvodu analytické části jsou uvedeny základní informace o společnosti a charakteristika personálního oddělení. Informace získané z rozhovoru byly použity pro zpracování kapitol, týkajících se personální strategie a procesů ve společnosti. Největší úsek analytické části tvoří znázornění výsledků Průzkumu hodnocení spokojenosti zaměstnanců a výsledků Dotazníku na personální činnosti. Výsledky šetření jsou detailně rozebrány v závěru práce a pro zjištěné nedostatky jsou navržena doporučující opatření, jak činnosti ve společnosti zlepšit.

Abstract:

The topic of the diploma thesis is Activities of the HR Department in the Selected Company. The main goal of this thesis is to identify and evaluate the activities of the HR department in the company based on an analysis. If shortcomings are identified appropriate suggestions for improvement will be made. The thesis is focused in detail on individual HR activities and evaluation of employee satisfaction. The theoretical part of this thesis is based on the analysis of secondary data sources and is focused on defining concepts such as human resources, personnel activities, human resources management and more detailed description of basic personnel activities. The analytical part is based on the internal documents of the company, an observation and employee survey. An interview and a questionnaire were used for data collection. The beginning of the analytical part contains basic information about the company and the characteristics of the HR department. The information obtained from the interview were used in the chapters related to the personnel strategy and processes in the selected company. The largest section of the analytical part consists of portraying results of the Employee Satisfaction Evaluation Survey and results of the Survey for Personnel activities. The results of the surveys are analyzed in detail at the end of this thesis. Based on the analysis suggestions were made to improve the HR activities in the company.

Klíčová slova

personální oddělení, personalista, hodnocení spokojenosti zaměstnanců, lidské zdroje, personální činnosti, řízení lidských zdrojů

Keywords

personnel activities, personnel department, human resources management, human resources, human resources employees, evaluation of employee satisfaction

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.
• Oponent: Kateřina Sýkorová, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj