Vliv faktorů genderového rozdělení na motivaci a výkon práce v organizaci

Dagmar Bodocká

Diplomová práce

Impact factors of gender diversity to motivation and work performance at company

Anotace:

Tato diplomová práce je zaměřena na analýzu faktorů genderového rozdělení a jejich vliv na motivaci a výkon práce v organizaci. Cílem práce je navrhnou motivační program pro personální oddělení. Teoretická část práce obsahuje shrnutí základních motivačních teorií a nejčastějších motivačních nástrojů. Dále se teoretická část zabývá genderovým rozdělením.V praktické části práce jsou analyzována data získaná pomocí dotazníkového šetření a osobních rozhovorů. Data jsou analyzována ze tří hledisek - analýza kritických incidentů, analýza vnější motivace a analýza vnitřní motivace. Na základě analýzy dat bylo zjištěno, že muži jsou motivovány více vnějšími motivačními nástroji než ženy. Naopak ženy jsou více motivovány vnitřními nástroji.Na základě analyzovaných dat byl navržen motivační program pro personální oddělení, který slouží jako nástroj organizace ke zvýšení motivace zaměstnanců a jejich pracovního výkonu.

Abstract:

This master thesis is focused on analysis of factos of gender diversity and its impact on motivation and work perofmance in organization. The purpose of thesis is design motivation programme for personal department,The theoretical part of this thesis summarized basic motivational theories and the most frequent motivation tools. The theoretical part also describes gender diversity.The practical part analyses data gathered by questionnaire and personal interviews. Data are analysed from three points of view – critical incident analysis, external motivation analysis and internal motivation analysis. The result is men are more externally motivated than women. On the other hand women are more internally motivated.The motivation programme for personal depratment was designed based on these analyses. It should be used as a tool to improve motivation of employees and their work performance.

Klíčová slova

kritické incidenty, motivace, genderové rozdělení

Keywords

motivation, critical incidents, gender diversity

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Dagmar Sieglová, M.S.Ed. Ph.D.

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management provozu