Moderní trendy v oblasti získávání a výběru zaměstnanců

Bc. Karolína Marešová

Diplomová práce

Modern Recruitment Trends

Anotace:

Diplomová práce se zabývá aktuálním tématem z oblasti řízení lidských zdrojů, a sice moderními trendy v oblasti získávání a výběru zaměstnanců. Hlavním cílem diplomové práce je identifikovat a zhodnotit nové trendy v oblasti získávání a výběru zaměstnanců v podmínkách konkrétní organizace a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření. Diplomová práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. První část obsahuje teoretická východiska procesu získávání a výběru zaměstnanců a je napsána na základě odborné literatury a elektronických zdrojů. Popisuje procesy a metody získávání a výběru zaměstnanců a zaměřuje se na moderní trendy v této oblasti. Praktická část definuje postup získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci. Sběr dat probíhal pomocí dotazníkového šetření se zaměstnanci a polostrukturovaného rozhovoru s personálním ředitelem organizace. Závěrem diplomové práce je shrnutí získaných informací a návrh doporučení ke zlepšení celého procesu získávání a výběru v dané organizaci. Mezi doporučení se řadí získávání zaměstnanců prostřednictvím mobilní aplikace, komunikace s uchazeči formou sociálních médií a lepší propracovanost systému výběru zaměstnanců, včetně testování uchazečů. Uvedená doporučení mají zefektivnit proces získávání a výběru zaměstnanců.

Abstract:

The diploma thesis covers current topic from Human Resources; thus, modern trends in recruitment and selection of employees. Main purpose of the diploma thesis is to identify, verify and evaluate new trends in recruitment and selection of employees in particular environment of a company and propose improvements if needed. The diploma thesis is divided into theoretical and practical section. The first part consists of theoretical content based on literature and other resources; hence, describes processes and methods of recruitment and selection, especially modern trends. Practical part describes process of recruitment and selection in selected organization. Data were collected by anonymous questionnaire distributed among employees and interview with Head of the Human Resource department of the company. The last part of the diploma thesis summarizes acquired information and proposes improvements in employee recruitment and selection within analyzed environment; therefore, suggests using mobile app, communication via various social networks, better more complex system of employee selection and using psychological tests. Listed proposes should make the process much more effective and faster.

Klíčová slova

Získávání a výběr zaměstnanců, výběrové řízení, metody výběru, trendy, assessment centre, LinkedIn

Keywords

Recruiting and selection of employees, selection procedure, modern trends, methods of recruitment, Assessment Centre, LinkedIn

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj