Vzdělávání zaměstnanců ve vybrané společnosti

Bc. Helena Frostová, DiS.

Diplomová práce

Employees Training in a Selected Company

Anotace:

Tématem diplomové práce je Vzdělávání zaměstnanců ve vybrané společnosti, kde byla jako objekt vybrána společnost Zaměstnanecká pojišťovna Škoda (dále jen ZPŠ). Hlavním cílem práce je zhodnotit nejen personální činnosti společnosti ve vztahu ke vzdělávání, ale také celý jeho vzdělávací systém, porovnání jeho úrovně s dostupnými údaji České republiky a vybraných evropských zemí a případně navržení řešení na jeho zlepšení. Práce se nejprve zabývá teoretickými východisky problematiky personální činnosti a vzdělávání a následně provádí vlastní analýzu. Na základě jejích výsledků bylo realizováno dotazníkové šetření zaměřené na zjištění důvodů klesajícího zájmu zaměstnanců o účast na vzdělávacích akcích, kterého se účastnilo 80 % zaměstnanců firmy. V závěru jsou nastíněny možnosti způsobů hodnocení efektivity vzdělávacích akcí a návrhy na vylepšení systému vzdělávání ve firmě.

Abstract:

The subject of this diploma thesis is Employees Training in a Selected Company, which was selected to be the Škoda Employee Insurance Company ("Zaměstnanecká pojišťovna Škoda" ZPŠ). The main goal of this thesis is to evaluate not only the Company's human resource activities with respect to professional development, but also its system of professional development, comparing its levels with available data from the Czech Republic and selected European countries, and possibly offering suggestions for improvement. The thesis first deals with theoretical fundamentals of the issue of human resource activities and professional development, then followed by a custom analysis. On the basis of the results, a survey was conducted aimed toward finding the reasons for the decrease in employee interest for attending professional development events, which were attended by 80% of the Company's employees. In conclusion, there is an outline of possible ways of evaluating effectiveness of professional development events and suggestions for improving the system of professional development within the Company.

Klíčová slova

Hodnocení pracovního výkonu, metody vzdělávání, personální činnost, vyhodnocení vzdělávání, vzdělávání pracovníků.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Maršíková, Ph.D.

Technická univerzita v Liberci

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika