Proces výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci

Mária Hreusová

Diplomová práce

An Employee Selection and Adaptation Process in a Chosen Organization

Anotace:

RESUMÉ V diplomové práci se věnuji výběru a adaptaci zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem mé diplomové práce bylo zjistit současný stav výběru a adaptace zaměstnanců ve společnosti Mölnlycke Health Care Klinipro, s.r.o. Diplomová práce je rozdělena do šesti kapitol. V úvodu popisuji téma a obsah mé práce. Teoretická část blíže vysvětluje pojmy výběru a adaptace zaměstnanců. V praktické části se věnuji představení společnosti Mölnlycke Health Care Klinipro, s.r.o. a analýze způsobu výběru a adaptace zaměstnanců. Pro průzkum současného stavu výběru a adaptace zaměstnanců ve společnosti jsem použila metody rozhovoru, dotazníku a analýzu interních dokumentů společnosti. Na základě zjištěných informací výsledků analýzy jsem doporučila návrhy, které by mohly vést k efektivnějšímu systému adaptačního procesu. V závěru jsem shrnula obsah a výsledky mé diplomové práce.

Abstract:

RESUME The thesis is devoted to selection and adaptation of employees in the chosen organization. The aim of my thesis was to determine the current state of selection and adaptation of employees in the company Mölnlycke Health Care Klinipro. The thesis is divided into six chapters. In the introduction I describe the subject and content of my thesis. Theoretical section further clarifies the concepts of selection and adaptation of employees. The practical part is devoted to presentation of Mölnlycke Health Care Klinipro Ltd. and I analyze their process of selection and adaptation. To understand the current situation of selection and adaptation of employees in the company I used an interview method, questionnaire and analysis of internal company documents. Based on my findings from the analysis I have created some recommendations that could lead to a more effective adaptation system process. At the end I summarized the content and results of my thesis.

Klíčová slova

výběr zaměstnanců, výběrový pohovor, hodnocení pohovoru, adaptace zaměstnanců, adaptační plán

Keywords

recruitment, selection interview, the interview assessment, adaptation of employees, adaptation plan

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 9. 2011
• Vedoucí: Andrea Čopíková
• Oponent: Michaela Nykielová

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management