Transformace oddělení lidských zdrojů do agilní formy řízení v České spořitelně a.s.

Bc. Kateřina Knapová

Diplomová práce

Transformation of Human Resource Management to Agile practice in Česká spořitelna a.s.

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na problematiku agilního řízení. Jejím cílem je vypracování vlastního návrhu nové koncepce řízení oddělení lidských zdrojů za pomoci využití agilních metodik. Práce vznikla ve spolupráci s Českou spořitelnou a.s.Teoretická část vymezuje základní pojmy projektového řízení pro lepší pochopení problematiky řízení agilního. Dále definuje základní pojmy agilního řízení a popisuje vybrané metodiky. Praktická část se věnuje popisu stávající a budoucí organizační struktury centrály České spořitelny a popisu organizační struktury oddělení Řízení lidských zdrojů. Dochází k návrhu nové koncepce řízení oddělení lidských zdrojů a jsou navržena doporučení pro toto oddělení. Návrhy a doporučení vycházejí z nastudované odborné literatury, interních zdrojů společnosti a z absolvované praxe přímo ve společnosti. Výstupy z diplomové práce jsou diskutovány s vybranými zaměstnanci společnosti.

Abstract:

This diploma thesis focuses on the problematic of agile management. Its goal is to design a new concept of managing human resource department using agile methodologies. The thesis was written in cooperation with Česká spořitelna a.s.The theoretical chapter defines basic elements of project management in order to better introduce agile practice. Also, key concepts and methodologies are defined and described.The practical chapter is focused on both current and future organizational structure of the headquarter of Česká spořitelna and description of organizational structure of human resource department. The new concept of managing human resource department is introduced and recommendation for the department are suggested.The designed concept and suggestions are based on studied literature, internal sources of the company and on working experience in given company. Results of the diploma thesis are discussed with chosen company specialists and experts of the topic.

Klíčová slova

Projektové řízení, agilní přístupy, agilní metodiky, řízení lidských zdrojů, Kanban, SCRUM

Keywords

Agile approaches, Human Resource Management, Project Management, Agile methodologies, Kanban, SCRUM

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Jan Bartoška, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Systémové inženýrství a informatika / Projektové řízení