Komparace příčin fluktuace personálu v průmyslových firmách se zahraničním a českým vlastníkem – Bc. Kateřina Hodková
Bc. Kateřina Hodková
Master's thesis
Komparace příčin fluktuace personálu v průmyslových firmách se zahraničním a českým vlastníkem
Comparision of causes of labour turnover in industrial companies with foreign and Czech owner
Abstract:
Fluktuace je přirozenou součástí pracovního trhu, protože díky pohybu personálu mezi různými podniky dochází k nezbytnému vývoji a inovacím. Příliš vysoká míra fluktuace nejen klíčových zaměstnanců ale narušuje efektivní fungování podnikatelských subjektů. Aby bylo možné stanovit správný postup pro stabilizaci zaměstnanců, je nutné znát důvody jejich nespokojenosti, jež v krajním případě vedou k výpovědím …moreAbstract:
Fluctuation is a natural part of the labour market because the movement of personnel among different companies brings along unnecessary evolution and innovation. If the fluctuation rate of all employees, not only the crucial ones, is too high, it disrupts effective functioning of corporations subjects. To determine the right procedure for stabilization of employees, it is necessary to know reasons …moreKeywords
komparace fluktuace míra fluktuace příčiny fluktuace průmyslová firma vlastnictví vlastnická kultura řízení lidských zdrojů trh práce klíčový zaměstnanec loajalita stabilizace personálu comparision labour turnover turnover rates causes of labour turnover industrial company ownership ownership culture human resources management labour market key employee loyalty employee stabilization
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 4. 6. 2010
Identifier:
https://is.muni.cz/th/d2x8b/
Thesis defence
- Date of defence: 18. 6. 2010
- Supervisor: PhDr. Alena Lubasová
- Reader: PhDr. Hana Křivdová, Ph.D.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
HODKOVÁ, Kateřina. \textit{Komparace příčin fluktuace personálu v průmyslových firmách se zahraničním a českým vlastníkem}. Online. Master's thesis. Brno: Masaryk University, Faculty of Social Studies. 2010. Available from: https://theses.cz/id/hlaxls/.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / field:
Social Policy and Social Work / Social Policy and Social Work
Theses on a related topic
-
The Present and Future of Strategic Human Resources Management in Business Practice
Yessimkhan Shyrynov -
Implementing Green Human Resources Management Practices: A Case Study in the Footwear Industry.
Thuan Nguyen Danh -
Human Resources Management 21. století; nové směry a trendy
Denisa Lissi -
Green Human Resources Management Practices: The role of Green Transformation Leadership on employee performance
Hong Tuyet Anh Pham -
Human resources management in terms of process requirements
Hoang Thuong Phan -
Appropriate business communication styles and techniques for an Human Resources Management department
Polina Bobyleva -
Chances and risks of Human Resources Management of small and medium-sized enterprises
Roxana-Anka Hinzmann -
Education and Training of Employees in a Multinational Corporation as an Integral Part of the Human Resources Management
Eva Juhásová