Plánování nástupnictví v organizaci – Kateřina Babíčková
Kateřina Babíčková
Diplomová práce
Plánování nástupnictví v organizaci
Succession Planning in the Organization
Anotace:
Diplomová práce se věnuje tématu plánování nástupnictví v organizaci. Teoretická část je zaměřena na vymezení základních principů plánování nástupnictví a popisuje související oblasti personální práce. Dále pojednává o vlivu a významu plánování nástupnictví pro organizaci a o procesu zavádění systému do organizace. Další část práce poskytuje informace o přístupu firem v České republice k oblasti plánování …víceAbstract:
The master's thesis is about succession planning in the organization. The theoretical part is focused on defining basic principles of succession planning and describes related areas of personal work. Then it discusses the influence and importance of succession planning and its implementation in the organization. The next part of the thesis provides information about approach to succession planning …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 10. 2014
Identifikátor:
http://www.vse.cz/vskp/eid/46545
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 16. 6. 2015
- Vedoucí: Marek Stříteský
- Oponent: Jan Pavelka
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/46545
Vysoká škola ekonomická v Praze
Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Arts Management
Práce na příbuzné téma
-
Talent management – plány nástupnictví a jejích realizace v praxi ve společnosti Creditea
Viktoria Linhartová -
Employee training and development
Svitlana Koval -
Lifelong Learning & Employee Development: Learning preferences in the Workplace
Josef Kučera -
Employee development at hotel industry: Case Study of airport hotel
Olga Shevchenko -
Proposal of Employee Training and Development System in a Middle Size Automotive Company by Utilizing Competency Model and Multiple Criteria Decision Making Methods
Kateřina Kashi -
Employee motivation and workplace stress management
Gauhar Bokenbayeva -
Human resources planning as strategic tool for effective peoples’ management
Jeffery Osei Akoto -
Koučování jako rozvoj zaměstnanců ve vybrané bance
Barbora Boulová