Systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti K-net Technical International Group s.r.o. – Lucie Tomečková
Lucie Tomečková
Bakalářská práce
Systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti K-net Technical International Group s.r.o.
Employee Education and Development System in the K-net Technical International Group s.r.o. Company
Anotace:
Cílem bakalářské práce „Systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve Společnosti K-net Technical International Group, s.r.o. “ je analyzovat stávající systém vzdělávání zaměstnanců ve této společnosti a případně na základe zjištěných nedostatků navrhnout návrhy a doporučení ke zlepšení situace v této oblasti. První část práce je zaměřena na teoretický rozbor systému podnikového vzdělávání, ve druhé části …víceAbstract:
The aim of the thesis " Employee Education and Development Systém in the K-net Technical International Group s.r.o. Company" Is to analyze the existing system of education of employees in the company and, where appropriate, to address failures to propose suggestions and recommendations for improvement in this area. The first part focuses on the theoretical analysis of business education, the second …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2013
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/97539
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 7. 6. 2013
- Vedoucí: Petra Horváthová
- Oponent: Veronika Šindarová
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
TOMEČKOVÁ, Lucie. \textit{Systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti K-net Technical International Group s.r.o.}. Online. Bakalářská práce. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta. 2013. Dostupné z: https://theses.cz/id/iwkjcv/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB - Technická univerzita OstravaVŠB - Technická univerzita Ostrava
Ekonomická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Terminology in Human Resources
Anna Domesová -
Projekt zavedení nástrojů Human Resources Controllingu ve vybrané společnosti
Tereza Bradáčová -
The Present and Future of Strategic Human Resources Management in Business Practice
Yessimkhan Shyrynov -
Zavedení modelu Human resources business partnerství – analýza rizik ve vybrané organizaci
Milan Křemenák -
Ethical Dilemmas of Human Resources Managers in London
Markéta Venyšová -
Digitalizace Human Resources v podniku
Viktorie Láchová -
Implementing Green Human Resources Management Practices: A Case Study in the Footwear Industry.
Thuan Nguyen Danh -
Analýza možností využití umělé inteligence v oblasti human resources
Jiří MÁCHA