Monitoring aktivit vybraného souboru zaměstnanců VŠTE za účelem jejich motivace a stimulace.

Ing. Šárka Exnerová

Bakalářská práce

Anotace:

Monitoring a hodnocení výkonnosti, ruku v ruce s efektivní motivací zaměstnanců, je nezbytnou součástí manažerského řízení každé úspěšné společnosti. Nadměrný počet systémů a programů k měření a hodnocení výkonnosti pracovníků, které se na současném trhu nacházejí, nemusí být vždy plně vyhovující pro užitné potřeby všech organizací s rozličnými vlastnostmi, zejména pak pro organizace působící v oblasti vzdělávání. V předložené práci je řešen jeden z možných manažerských systémů na principu učící se organizace a řízení lidských zdrojů podle cílů. Jedná se o jeden z modulů v rámci systému Top manažer systém (dále jen „TMS“), a to modul Sova - aktivity, který monitoruje a hodnotí výkonnost akademických pracovníků v oblasti pracovních a tvůrčích aktivit. V závěru práce jsou vyhodnoceny přednosti a nedostatky uvedeného modulu a navrženy způsoby jejich řešení.

Abstract:

Monitoring and performance assessment along with effective motivation of employees is an essential part of the management control of any successful company. An excessive number of systems and programs measuring and assessing the performance of workers that are currently on the market, may not always meet the utility needs of all organizations with different characteristics, especially for educational institutions. My thesis deals with one of the possible management systems based on the principle of an institution that is in the process of learning and starting to manage human resources by objectives. It deals with one of the modules within the TMS or Top manager system. The module is named SOVA and it monitors and evaluates the activities of academics staff and evaluates their performance in the areas of work and creative activities. In the conclusion are analyzed the strengths and weaknesses of the module and proposed methods of solving them.

Klíčová slova

Monitoring výkonnosti, motivace a stimulace pracovníků, hodnocení zaměstnanců, TMS Performance monitoring, motivation and stimulation staff, evaluation staff, TMS

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2012
• Vedoucí: doc. Ing. Jarmila Straková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Jan Binter

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku