Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku

Bc. Petra Dudová

Diplomová práce

Employees Training and Development in the Company

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku. Hlavním cílem této diplomové práce je zhodnotit oblast vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v Československé obchodní bance, a. s., identifikovat nedostatky v této oblasti a následně navrhnout případné změny směřující ke zlepšení vzdělávání zaměstnanců. Diplomová práce je rozdělena na dvě části, teoretickou část a praktickou část. Teoretická část obsahuje základní pojmy této problematiky jako řízení lidských zdrojů, podnikové vzdělávání nebo vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Následně jsou zpracovány jednotlivé metody vzdělávání. Praktická část je zaměřena na charakteristiku zvolené společnosti, zhodnocuje a popisuje současný stav vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Vlastní výzkum je zpracován prostřednictvím standardizovaných rozhovorů s vedoucím pracovníkem HR oddělení a vedoucím pracovníkem pobočkové sítě. Následně je provedeno dotazníkové šetření u zaměstnanců pobočkových sítí pro Prahu 1. Na základě vlastního výzkumu jsou navržena doporučení pro zlepšení vzdělávacího procesu ve společnosti.

Abstract:

The thesis is focused on the education and development of employees in the company. The main aim of this diploma thesis is to evaluate the area of education and development of employees in Československá obchodní banka, a. s., to identify shortcomings in this area and subsequently to suggest possible changes aimed at improving the education of employees. The thesis is divided into two parts, the theoretical part and the practical part. The theoretical part contains basic concepts of this issue, such as human resource management, corporate education, or employee education and development. Individual methods of education are then elaborated. The practical part is focused on the characteristics of the chosen company, it evaluates and describes the current state of education and development of employees. The research itself is elaborated through standardized interviews with the head of the HR department and the head of the branch network. Subsequently, questionnaire survey is carried out for employees of branch networks for Prague 1. Based on own research, recommendations are proposed for improving the educational process in the company.

Klíčová slova

Vzdělávání, Rozvoj, Učení se

Keywords

Education, Development, Learning

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 11. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Klára Margarisová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika