Recruitment in small japanese company

Ilona Jarošová

Diplomová práce

Získávání a výběr zaměstnanců v japonské společnosti

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá získáváním a výběrem zaměstnanců v japonkském prostředí. Popisované téma zahrnuje průběh pohovorů a zkušenosti personálních agentur s japonskými společnostmi. Dále obsahuje doporučení specifických kroků pro analyzovanou společnost. Hypotézou práce je, že japonské společnosti nejsou při získávání zaměstnanců příliš úspěšné a nemají dostatek kandidátů. Všechny tyto faktory kombinované s podceňováním HR vedou k velké fluktuaci v pobočkách japonských společností.

Abstract:

The thesis focuses on employee recruitment in japanese environment. Among others, the discussed topics include interview process, experiences of recruitment agences with japanese companies on the Czech market and recommendations of specific steps for the analysed company. The hypothesis of the thesis is that japanese compnanies are unsuccessful regarding employee recruitment in the Czech Republic, suffer from insufficient interest of potencial candidates . All these factors combined with general underestimating of HR policies lead to high employee fluctuation in japanese branch offices.

Klíčová slova

japonské malé společnosti, personalistika, získávání a výběr

Keywords

recruitment, human resource management, small japanese companies

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 11. 2007

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 9. 2008
• Vedoucí: Zuzana Dvořáková
• Oponent: Tomáš Jindřich

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management