Hodnocení přínosu programu na podporu rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce

Mgr. Kateřina Valentová

Bakalářská práce

Benefit evaluation of program for supporting equal opprotunities of women and man on the labor market

Anotace:

Cílem této bakalářské práce je odpovědět na otázku, jak působí cílená opatření projektu Slunečnice na řešení problematiky rovných příležitostí mužů a žen na trhu práce v okrese Uherské Hradiště z hlediska klientek/klientů programu. V teoretické části popisuji koncept gender segmentace trhu práce, který umožňuje pochopit jednotlivá specifika žen při participaci na trhu práce, dále se věnuji zejména rekvalifikaci jako možnému nástroji na vyrovnávání šancí žen na trhu práce. Rozebírám cílená opatření programu Slunečnice, na nichž je v empirické části práce prováděno metodou polostandardizovaných rozhovorů subjektivní hodnocení klientek programu. Na základě tohoto šetření zjišťuji, že pokud se na program nahlíží jako na nespecifickou rekvalifikaci, tak svými psycho-sociálními účinky pozitivně působí na klientky. Pokud se však hodnotí program v reflektované problematice, tj. rovné příležitosti mužů a žen na trhu práce, resp. vyrovnávání těchto šancí, pak považuji působení cílených opatření za nedostatečné. Na závěr předkládám doporučení na vylepšení programu.

Abstract:

The aim of my thesis is to answer how measures of Slunečnice project affect problems of equal opportunities of men and women at labour market from a point of view of clients of this project in a district of Uherské Hradiště. The theoretical part depicts a concept of gender segmentation of labour market, which allows to understand particularities of women participating in labour market, and also depicts retraining as a possibility to equalize chances of women at labour market. I analyze measures of Slunečnice project, on which a subjective judgement of a client of the project is performed by a method of half-standardized interviews in the empirical part of the thesis. On the basis of this research I get to know that if the project is viewed as nonspecific retraining, it affects female clients positively by its psychological and sociological effects. On the other hand, if the project is judged in reflected problems, i.e. equal possibilities of men and women at labour market, or equalizing of these chances, I find effects of the measures insufficient. In Conclusion I recommend the ways to improve the project. The total number of words in my thesis is 12 933.

Klíčová slova

rovné příležitosti mužů a žen na trhu práce, genderová segmenatce na trhu práce, genderové stereotypy, rekvalifikace, diskriminace, lidský kapitál, lock in efekt, cílená opatření

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 5. 2007

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2007
• Vedoucí: Mgr. Blanka Plasová, PhD.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce