Analýza asociativního modelu sociálních podniků z pohledu řízení lidských zdrojů

Veronika Syrová

Bakalářská práce

Analysis of the associative model of social enterprises from the perspective of human resources management

Anotace:

Sociální podniky fungují především na bázi společenského prospěchu a plní důležitou roli z hlediska zaměstnávání znevýhodněných osob. Cílem bakalářské práce bylo vyhodnotit prostřednictvím smíšeného výzkumu situaci asociativního modelu sociálních podniků vybraných právních forem a oborů z pohledu řízení lidských zdrojů včetně návrhu takových doporučení, která umožní zlepšení jejich procesů. Praktická část této práce byla navázána na zpracovanou teorii. Potřebná data pro smíšený výzkum vycházela z analýzy dokumentů, dotazníkového šetření a polostrukturovaných rozhovorů. Jejich zpracování proběhlo na základě obsahové analýzy, statistického zpracování dat, komparace a tematické analýzy. Bylo zjištěno, že řízení lidských zdrojů v sociálních podnicích funguje poměrně na dobré úrovni, ale určitě má své limity, proto není relevantní, aby bylo srovnáváno s tím, jak probíhá v komerčních podnicích. Podstatné je, že sociální podniky věnují lidským zdrojům patřičnou pozornost, důležitost a v souvislosti s nimi vítají určitou pomoc. Z hlediska případných doporučení je potřeba brát v úvahu jejich individuální situaci.

Abstract:

Social enterprises operate primarily on the basis of social benefit and play an important role in terms of employing disadvantaged people. The aim of the bachelor thesis was to evaluate, through mixed research, the situation of the associative model of social enterprises of selected legal forms and fields from the point of view of human resources management, including the proposal of such recommendations that will allow the improvement of their processes. The practical part of this work was linked to the elaborated theory. The necessary data for the mixed research was based on the analysis of documents, a questionnaire survey and semi-structured interviews. Their processing was based on content analysis, statistical data processing, comparison and thematic analysis. It has been found that the management of human resources in social enterprises works at a relatively good level, but it certainly has its limits, therefore it is not relevant to compare it with how it takes place in commercial enterprises. It is essential that social enterprises pay due attention, importance and welcome some assistance in relation to human resources. In terms of possible recommendations, it is necessary to take into account their individual situation.

Klíčová slova

sociální podnik, asociativní model, řízení lidských zdrojů, sociální podnikání, lidské zdroje

Keywords

social entrepreneurship, human resource management, associative model, human resources, social enterprise

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2022
• Vedoucí: Marie Dohnalová
• Oponent: Kateřina Legnerová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management