Srovnání mzdových systémů vybraných organizací

Bc. Michal Marek

Master's thesis

Comparison of wage systems in selected organizations

Anotácia:

Tato diplomová práce se zabývá mzdami a mzdovým systémem v organizaci. Mzda je pro podnik nástrojem podněcování výkonu pracovníků a současně veličinou ovlivňující náklady. V první části práce je zpracován teoretický koncept mzdového systému a v části druhé jsou pak popsány a analyzovány mzdové systémy vybraných organizací. Na závěr jsou pak systémy hodnoceny a jednotlivým organizacím jsou vyslovena doporučení na zlepšení.

Abstract:

This thesis deals with wages and wage system in the organization. The wage is an instrument for encouraging performance of workers and also affects variable costs. The first part is a theoretical concept of wage system and the second describes and analyses wage systems of selected organizations. In the end the systems are evaluated and recommendations for improvement are spoken for organizations.

Kľúčové slová

mzda, mzdový systém, hodnocení práce, mzdová forma, motivace pracovníků

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 7. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2012
• Vedúci: doc. Ing. Miroslav Buchta, CSc.

University of Pardubice

Faculty of Economics and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Economics and Enterprise Management