Motivace jako nástroj řízení výkonnosti

Anna Tesařová

Bachelor's thesis

Motivation as a tool of performance management

Abstract:

Tématem bakalářské práce „Motivace jako nástroj řízení výkonnosti“ je analýza motivačního procesu ve vybrané státní příspěvkové organizaci. Cílem práce bylo zpracovat takové přístupy, které vedou ke zdokonalení řízení motivace pracovníků ve Zdravotním ústavu se sídlem v Ústí nad Labem. Práce obsahuje dvě hlavní části – teoretickou a praktickou. Teoretická část rozebírá základní problematiku z oblasti řízení lidských zdrojů, pracovní motivace, motivačních teorií, motivačního programu, pracovního výkonu a výkonnosti. Praktická část vychází z dotazníkového šetření, které je rozděleno do čtyř okruhů zabývajících se hmotnými nástroji motivace, sociálně-řídícími vztahy v organizaci, rozvojem a identifikačními údaji o zaměstnancích. Poslední část práce zhodnocuje výsledky z dotazníkového výzkumu a přidává možná doporučení ke zlepšení stávajícího motivačního programu, který reaguje na dynamický proces motivace zaměstnanců. Funkčnost motivačního programu ve státní příspěvkové organizaci má být v pravidelných intervalech jednoho či dvou let kontrolována.

Abstract:

The theme of the bachelor thesis "Motivation as a Tool of Performance Management" is the analysis of the motivation process in a selected state contributory organization. The aim of the thesis was to elaborate such approaches, which lead to improvement of motivation management of employees at the Zdravotní ústav Ústí nad Labem. There are two successive main sections - theoretical and practical. The theoretical part deals with basic issues of human resource management, work motivation, theories of motivation, motivation plan, work performance and performance. The practical part is based on a questionnaire survey, which is divided into four areas dealing with the material tools of motivation, social-management relations in organization, professional growth and identification data of employees. The last part of the thesis evaluates the results of the questionnaire research and adds possible recommendations for improvement of the existing motivation plan which responds to the dynamic process of employee motivation. The functionality of the motivation plan in the state contributory organization should be checked at regular intervals of one or two years.

Keywords

modely řízení lidských zdrojů, motivační faktory, motivační program, motivační teorie, pracovní výkonnost, řízení, řízení lidských zdrojů, řízení pracovního výkonu, zdroje motivace

Keywords

human resources management models, motivating factors, motivation plan, theories of motivation, work performance, management, human resources management, performance management, sources of motivation

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 12. 3. 2018

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Josef Kříž, CSc.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development