Vyhledávání, výběr a adaptace zaměstnanců

Bc. Lenka Stahlová

Diplomová práce

Search, Selection and Adaptation of Employees

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na problematiku vyhledávání, výběr a adaptaci zaměstnanců ve zvolené organizaci. Jedná se o důležité aktuální téma, které řeší každý zaměstnavatel. Nároky a podmínky si v současné době nekladou pouze zaměstnavatelé, ale i kandidáti na dané pozice. Při aktuální nízké nezaměstnanosti mají velkou možnost výběru. Je proto důležité, aby od první chvíle setkání vznikl soulad mezi zaměstnavatelem a novým zaměstnancem. Důraz musí být kladen po celou dobu adaptace, protože v opačném případě vznikají vysoké náklady spojené s fluktuací zaměstnanců. Hlavním cílem diplomové práce je návrh na zlepšení adaptačního procesu, který povede ke zkvalitnění tohoto procesu a k omezení fluktuace zaměstnanců. První část diplomové práce popisuje teoretická východiska na základě studia odborné literatury v oblastech řízení lidských zdrojů, výběru zaměstnanců a procesu adaptace. Druhá část diplomové práce popisuje vybranou společnost XY, její organizační strukturu, dále je popsán proces vyhledávání a výběru zaměstnanců, následuje proces adaptace zaměstnanců. Informace byly čerpány z personálního oddělení a interních dokumentů vybrané společnosti. Následují výzkumná šetření v podobě hodnotícího dotazníku a polostrukturovaného rozhovoru s HR manažerkou. Výsledky odhalily nedostatky při adaptaci, které byly v závěru podkladem pro návrhy na zkvalitnění tohoto procesu, a tím i omezení fluktuace zaměstnanců.

Abstract:

The diploma thesis is focused on the issue of Search, Selection and Adaptation of Employees in the chosen organization. This is an important topical theme that every employer deals with. At present, the requirements and conditions are imposed not only by the employer but also by candidates for the given positions. The current low unemployment rate offers many options to choose from. Therefore, it is important that there is a harmony between the employer and the new employee from the first moment. Emphasis must be placed throughout the adaptation period otherwise high cost are incurred associated with employee fluctuation. The main goal of the diploma thesis is a proposal to improve the adaptation process, which will lead to the improvement of this process and to the reduction of employee fluctuation. The first part of the diploma thesis describes the theoretical resources based of the study of scientific literature in the areas of human resources management, staff selection and adaptation process. The second part of the thesis describes the selected company XY, their organizational structure, then describes the process of searching and selection of employees followed by the process of employee adaptation. Information was drawn from the HR Department and internal documents of the selected company. It is followed by research surveys in the form of an evaluation questionnaire and semi-structured interview with the HR Manager. The results revealed shortcomings in adaptation, which were in conclusion the basis for proposals to improve this process, and reduction of employee fluctuation.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, vyhledávání, výběr, adaptace, fluktuace

Keywords

Human Resource Management, search, selection, adaptation, fluctuations

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - k.s. Klatovy