The Present and Future of Strategic Human Resources Management in Business Practice

Bc. Yessimkhan Shyrynov

Diplomová práce

Anotace:

Práce zkoumá problematiku strategického řízení lidských zdrojů v podnikatelské koncepci. Hlavním zaměřením výzkumu je zkoumání současného stavu a budoucího vývoje a příležitostí strategického řízení lidských zdrojů. Pro hodnocení základních bodů je zvažován případ strategického řízení lidských zdrojů v nadnárodní softwarové společnosti SAP. Závěry práce shrnují klíčové přístupy k strategickému řízení lidských zdrojů společnosti a navrhují doporučení ke zlepšení stávajícího modelu. Závěry také poskytují přehled moderních principů a určují budoucí perspektivy strategického řízení lidských zdrojů.

Abstract:

The thesis investigates the issues of strategic human resources management in business concept. The focus of the research is put on the investigation the present condition and future prospective development and opportunities of Strategic Human Resources Management. For evaluating essential points, case of strategic human resource management in multinational software corporation SAP is considered. The findings of the thesis summarize the key approaches to company’s strategic human resources management and suggest recommendations to improve existing model. Also, the findings provide an insight of the modern principals and determine the prospects of strategic human resources management.

Keywords

Strategic Human Resources Management, human resources, strategy, models, company, European Union, SAP.

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2019
• Vedoucí: Ing. Helena Pleskotová
• Oponent: MSc Mirela Moldoveanu

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Business Management and Corporate Finance