Náborové strategie zaměřené na absolventy škol a identifikace jejich potřeb

Bc. Kamila Burdová

Diplomová práce

Anotace:

Diplomová práce si klade za cíl identifikovat a zhodnotit náborové strategie zaměřené na absolventy univerzit a vysokých škol a porozumět jejich očekáváním a potřebám během prvního hledání zaměstnání. Na základě získaných výsledků byly očekávání a potřeby absolventů porovnány s požadavky zaměstnavatelů. Pro potřeby výzkumu byla vytvořena dvě dotazníková šetření. První dotazníkové šetření je zaměřené na absolventy vysokých škol a univerzit v České republice, zatímco druhé je zaměřené na zaměstnavatele. Dotazníková šetření zkoumají otázky, jako jsou zdroje, které absolventi využívají při hledání práce, jejich představy o výši nástupního platu, délka praxe v oboru, který studují, požadavky na benefity v zaměstnání, pocity při vstupu do prvního zaměstnání a doba, kterou vynakládají na hledání zaměstnání v oboru. Tyto výsledky jsou poté porovnány s odpověďmi zaměstnavatelů, kteří reagují z opačné strany. Otázky se týkají také toho, jaké náborové strategie zaměstnavatelé uplatňují při oslovování absolventů, které strategie považují za přínosné, jakou mzdu mohou nabídnout absolventům a jakou odhadují roční fluktuaci u absolventů, kteří nastoupili do jejich společnosti. K ověření získaných dat jsou využity sekundární zdroje z databází Ministerstva práce a sociálních věcí a Úřadu práce, a také výsledky z vlastního výzkumu pomocí dvousměrného chí-kvadrátového testu v programu IBM SPSS Statistics – crosstabs. Pro hlubší pochopení tématu jsou osloveny společnosti E.ON Česká republika, s. r. o. a PPL CZ a uskutečněny předem dohodnuté polostrukturované rozhovory se zástupkyněmi personálního oddělení, které pracují na náborových strategiích pro absolventy. Návrh doporučení byl vytvořen s cílem zvýšit efektivitu náborových strategií zaměřených na absolventy vysokých škol. Tyto poznatky mohou být prakticky využity v oblasti řízení lidských zdrojů.

Abstract:

The master's thesis aims to identify and evaluate recruitment strategies targeting university graduates and assess their expectations and needs during their initial job search. Based on the obtained results, the expectations and needs of graduates are compared with the requirements of employers. Two survey questionnaires were created for research purposes. The first survey focuses on graduates from universities and colleges in the Czech Republic, while the second targets employers. The questionnaires explore topics such as the sources graduates use when searching for jobs, their expectations regarding starting salaries, the length of experience in their field of study, requirements for employment benefits, feelings upon entering their first job, and the time spent searching for employment in their field. These results are then compared with responses from employers approaching the topic from the opposite perspective. Questions also inquire about the recruitment strategies employers employ when reaching out to graduates, strategies they find beneficial, the salary they can offer to graduates, and the estimated annual turnover among graduates who join their company. To validate the obtained data, secondary sources from the databases of the Ministry of Labor and Social Affairs and the Labor Office are utilized, along with results from the author's own research using a two-way chi-square test in the IBM SPSS Statistics – crosstabs program. To gain a deeper understanding of the subject, companies such as E.ON Česká republika, s.r.o., and PPL CZ are approached, and pre-arranged semi-structured interviews with representatives from their human resources departments, working on recruitment strategies for graduates, are conducted. The proposal of recommendations is created with the aim of increasing the effectiveness of recruitment strategies targeting university graduates, and these findings can be practically applied in the field of human resources management.

Klíčová slova

Náborové strategie, zaměstnávání absolventů, řízení lidských zdrojů, sociální sítě, generace Z, Recruitment strategies, hiring graduates, human resources management, social media, Generation Z.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 2. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 9. 2024
• Vedoucí: Ing. Miluše Balková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Dana Lakronová

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Magisterský studijní program / obor:
Podniková ekonomika / Podniková ekonomika - Ekonom výroby