Mzdové náklady a benefity při zaměstnávání zdravotně postižených

Dana Nousková

Bakalářská práce

Labour Costs and Benefits for the Employment of Handicapped

Anotace:

Rešeršní část, této bakalářské práce, seznamuje se mzdami, mzdovými náklady a daňovým zvýhodněním, a to nejen z pohledu zaměstnávání osob bez zdravotního postižení, ale i následného porovnání s firmou, která zdravotně postižené osoby zaměstnává. Cílem práce bylo zjistit zda mají zdravotně postižené osoby a rovněž i zaměstnavatelé těchto osob dostatečná daňová zvýhodnění, co se týká slev na dani z příjmů a daňových bonusů a vliv snížení vyměřovacího základu při výpočtu zdravotního pojištění. Porovnání rozdílnosti mzdových nákladů zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více jak 50% zdravotně postižených osob a zaměstnavatelů, kteří nezaměstnávají zdravotně postižené osoby. Ve vlastní práci byly vypočteny a posouzeny mzdové náklady a daňová zvýhodnění mezi podnikem, který zdravotně postižené osoby nezaměstnává a chráněnou dílnou, která zaměstnává více jak 60% zdravotně postižených osob. Z výpočtů v praktické části vyplynulo, že odvody z mezd u firmy, která zaměstnává zdravotně postižené osoby jsou výrazně nižší, a to hlavně u zdravotního pojištění a odvodů daně z příjmů ze závislé činnosti.

Abstract:

Rersearch part of my thesis introduces the wages, salary costs and tax advantages, however, not only in terms of employment of persons without handicap but the subsequent comparisons with the company employing handicapped people. The objective was to determine whether handicapped people, as well as their employers, have sufficient tax advantages in terms of tax reliefs on income tax and bonuses and the effect of reducing the tax base when calculating the health insurance; furthermore, comparison of diversity of wage costs of employers who employ more than 50% of handicapped and and employers who don´t employ any.         In my paper were calculated and assessed payroll costs and payroll tax breaks between the company who doesn´t employ handicapped and the workshop that employs over 60% of handicapped.        Calculations evaluated on behalf of the practical part pointed out, that taxes derived from  wages at the companies employing handicapped people are significantly lower, especially for health insurance and tax payments from employment income

Klíčová slova

Mzda, Mzdové náklady, Zdravotní pojištění, Sociální pojištění, Daň z příjmů, Sleva na dani, Daňový bonus, Osoby se zdravotním postižením

Keywords

Salary, Labour Costs, Health Insurance, Social Insurance, Income tax, Tax relief, Tax Bonus, Persons with Disabilities

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jitka Šišková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Podnikání a administrativa