Assessment Centre jako nástroj výběru zaměstnanců v podniku

Bc. Jana Ruzhová

Diplomová práce

Assessment Centre as a Staff Selecting Method

Anotace:

Tato práce je zaměřena na metodu Assessment centra jako nástroje výběru zaměstnanců ve společnosti RED. Hlavním cílem je na základě analýzy zhodnotit kvalitu využití Assessment centra při výběru zaměstnanců v podmínkách společnosti RED. Technikami sběru dat bylo pozorování a polostrukturovaný rozhovor. Diplomová práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. První část agreguje teoretická východiska pro tvorbu vlastní práce. Praktická část obsahuje základní charakteristiku společnosti RED, pozorování Assessment centra při výběru zaměstnanců na určitou pozici, polostrukturovaný rozhovor s náborovou specialistkou společnosti RED a determinování zjištěných výsledků. Na základě výsledků jsou navržena nápravná opatření. Vybraným návrhem je rozšíření Assessment centra o další úkol nebo poskytování konkrétní zpětné vazby neúspěšným kandidátům.

Abstract:

The thesis is focused on method Assessment Centre in a recruitment process in a selected company RED. A main goal is a quality evaluation of Assessment Centre in the RED company. A technique of a data collection are an observation and a semi-structured interview. The diploma thesis is divorced into two parts, a theoretical and a practical part. The first part contains theoretical backgrounds for a research. The second part is focused on elementary characteristics of the selected company, an observation of an Assessment Centre during a recruitment process in the selected company, a semi-structured interview with a recruitment specialist and a determination of detected results. On the base of the results are recommended corrective measures, for example to extend the Assessment Centre by another task or to give to unsuccessful candidates an individual feedback.

Klíčová slova

získávání zaměstnanců, Assessment centrum, nábor, výběrové metody, personalistika, řízení lidských zdrojů, výběrové řízení

Keywords

Selection Procedure, Recruitment, Assessment Centre, Selection Methods, Human Resources Management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 11. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika