Měření výkonnosti a odměňování ve vybrané společnosti

Natália Uríková

Master's thesis

Performance measurement and remuneration in a selected company

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá komplexní analýzou teoretických přístupů a praktickým měřením výkonnosti podniku s důrazem na jeho systém odměňování. Cílem je prozkoumat vliv odměňování zaměstnanců na jejich motivaci, a tím i na celkovou efektivnost firmy. Teoretická část je věnována pojmům výkonnosti, motivace a odměňování, zatímco praktická část se podrobně zabývá metodami měření výkonnosti s hlavním zaměřením na finanční ukazatele a Balanced Scorecard. Součástí práce je také zhodnocení současného systému odměňování a jeho efektivity na základě průzkumu spokojenosti zaměstnanců a postojů vedení. Přínosem práce je především poskytnutí kompletního pohledu na vztah mezi odměňováním, motivací a výkonností s cílem identifikovat možnosti zlepšení těchto aspektů v konkrétním podniku.

Abstract:

The master's thesis deals with a comprehensive analysis of theoretical approaches and the practical measurement of a company's performance with an emphasis on its remuneration system. The objective is to examine the impact of employee compensation on their motivation and thereby on the overall efficiency of the company. The theoretical part is dedicated to the concepts of performance, motivation, and remuneration, while the practical part delves into the methods of performance measurement with a primary focus on financial indicators and the Balanced Scorecard. The thesis also includes an evaluation of the current remuneration system and its effectiveness based on a survey of employee satisfaction and management attitudes. The main contribution of the work is to provide a complete view of the relationship between compensation, motivation, and performance in order to identify opportunities for improvement in these areas within a specific enterprise.

Kľúčové slová

měření, systém odměňování, odměny, výkonnost, motivace, zaměstnanci

Keywords

performance, motivation, rewards, measurement, remuneration system, employees

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 1. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 1. 2024
• Vedúci: Kateřina Knorová
• Oponent: Jaroslav Wagner

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme:
Účetnictví a finanční řízení podniku