Právní formy zaměstnávání a jejich důsledky pro zaměstnance

Martina Fuková

Diplomová práce

Legal Forms of Employment and their Implications for Employees

Anotace:

Předložená diplomová práce Právní formy zaměstnávání a jejich důsledky pro zaměstnance se zabývá problematikou pracovněprávních vztahů a na ně navazujícími formami zaměstnávání v souvislosti s pracovním právem České republiky.První, teoretická část práce popisuje základní pracovněprávní vztahy (pracovní poměr a dohody konané mimo pracovní poměr) v návaznosti na zákoník práce. V této části práce jsou popsány nejznámější netradiční flexibilní formy zaměstnávání v České republice, vymezena jejich legislativní úprava včetně porovnání výhod a nevýhod těchto forem zaměstnávání jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.Praktická část diplomové práce vychází z výpovědí deseti respondentů, které přibližují jejich názory a zkušenosti s různými formami zaměstnávání. Na jejich základě jsou vypracovány případové studie opatřené komentářem, který vyhodnocuje zkušenosti respondenta a porovnává je s příslušnou pracovněprávní legislativou. V této části je rovněž statistické vyhodnocení zabývající se porovnáním využívaných forem pracovněprávních vztahů mezi Evropskou unií a Českou republikou.Vyhodnocení výsledků a závěr diplomové práce shrnuje celou problematiku a nastiňuje návrh na řešení negativních důsledků znevýhodňujících zaměstnance využívající nestandardních flexibilních forem zaměstnávání.

Abstract:

Submitted thesis Legal Forms of Employment and their Implications for Employees deals with the problems of employment legal relations and subsequent forms of employment in connection with labour law of the Czech Republic.The first (theoretic) part of the work describes basic employment legal relations (working ratio and the agreement outside the employment relationship) in the relation to the labour code. In this part of the work are described the most famous non traditional flexible forms of employment of the Czech Republic, defined in their legislation, including a comparison of the advantages and disadvantages of these forms of employment both for the employees and for the employer.The practical part of the thesis comes from the testimony of ten of the respondents, who are acquainted with their opinions and experiences with different forms of employment. On their basis are developed case studies with commentary that evaluates the experience of the respondent and compares it with the relevant labour legislation. In this part is also statistical evaluation which deals with the comparison of the used forms of the employment relations between the European Union and the Czech Republic.The evaluation of the results and conclusion of the thesis summarizes the whole issue and presents the proposal to solute the negative consequences weighted employees using non standard flexible forms of employment.

Klíčová slova

pracovněprávní vztah, pracovní poměr, pracovní právo, pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti, provedení práce, atypické formy zaměstnávání, legislativa, trh práce, zaměstnanec, zaměstnavatel, zaměstnávání

Keywords

working ratio, labour law, employment legal relations, contract of employment, agreement on working activity, implementation of the work, flexible forms of employment, legislation, labour market, employee, employer, employment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Daniela Světlíková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Hospodářská a kulturní studia