Návrh a implementace prediktivního modelu fluktuace zaměstnanců ve výrobním podniku s využitím vícerozměrných metod statistické analýzy – Ondřej Mikulec
Ondřej Mikulec
Doctoral thesis
Návrh a implementace prediktivního modelu fluktuace zaměstnanců ve výrobním podniku s využitím vícerozměrných metod statistické analýzy
Design and implementation of the predictive model of employee turnover in the production company using multidimensional methods of statistical analysis
Abstract:
Problematika řízení lidských zdrojů představuje pro organizace jeden z nejdůležitějších prvků řízení celé organizace. Rozhodování v oblasti řízení lidských zdrojů bývá čím dál častěji založeno na datech, což je oblast, kterou se zabývá HR analytika. V této práci je řešen kvantitativní přístup HR analytiky k řešení problému řízení lidských zdrojů s fluktuací zaměstnanců. Nežádoucí fluktuace představovala …moreAbstract:
Human Resource Management is one of the most important elements within organization's decision processing and represents strategic approach to the effective management of people in an organization. HRM decisions are becoming more frequently based on data which is the area of Human Resources Analytics. This thesis presents a quantitative approach of HRA to solve human resource management problem with …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 26. 10. 2020
Identifier:
http://hdl.handle.net/10084/142771
Thesis defence
- Date of defence: 16. 12. 2020
- Supervisor: Petra Horváthová
- Reader: Jaroslav Ramík, Václav Friedrich, Aleš Gregar
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
MIKULEC, Ondřej. \textit{Návrh a implementace prediktivního modelu fluktuace zaměstnanců ve~výrobním podniku s využitím vícerozměrných metod statistické analýzy}. Online. Doctoral theses, Dissertations. Ostrava: VŠB - Technical University of Ostrava, Ekonomická fakulta. 2020. Available from: https://theses.cz/id/n43biz/.
Full text of thesis
Accessibility: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS)se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: VŠB – Technická univerzita OstravaVSB – Technical University of Ostrava
Ekonomická fakultaDoctoral programme / field:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Theses on a related topic
-
Korespondenční analýza
Lucie Konrádová -
Logistická regrese v systému Statistica
Tetiana Boiko -
Multinomická regrese pro nominální a ordinální vysvětlovanou proměnnou
Radim Knoll -
Diversity Management and Human Resource Management Measures in Multinational Corporations
Xiwen Yu -
Diversity Management and Human Resource Management Measures in Multinational Corporations
Boyi Wang -
Recent Trends and Challenges in Human Resource Management in the Next Years
Yongfan Cai -
Strategic Human Resource Management in the Organization
Kamshat Moldagaliyeva -
The Present and Future of Strategic Human Resource Management in Business Practice
Yekaterina Afanasyeva