Řízení pracovního výkonu v praxi

Jiří Pivoňka

Bakalářská práce

Performance management

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá řízením pracovního výkonu. Jejím cílem je, za pomoci dotazníků, nabytí poznatků od zaměstnanců za účelem zlepšení hodnotících metod, odměňování v rámci hodnocení a aplikace nabytých poznatků do chodu organizace za zlepšením pracovních výkonů. Teoretická část se zabývá definicí pojmů spojených s pracovním výkonem, ale také s pojmy, které se týkají vedení lidí z pohledu managerských metod. Dále se tato část zabývá hodnocením pracovního výkonu z obecného hlediska. Pojmy, vysvětlené v teoretické části, jsou nedílnou součástí praktické části z pohledu způsobů řízení pracovního výkonu.Praktická část se zaměřuje na získání dat od zaměstnanců zvoleného IT oddělení, jejich následnou analýzu a na spolupráci s vedoucími pracovníky. V této části práce byla také provedena analýza systému pro řízení pracovního výkonu, který je využíván celou společností.

Abstract:

Bachelor thesis is focused on ways of managing work performance. Its goal is, with the help of questionnaires, the acquisition of knowledge from employees in purpose for improving evaluation, bonuses in employee evaluation and the subsequent application of the acquired knowledge into the operation of the organization to improve work performance,The theoretical part is focused on defining concepts related to work performance, but also with terms related to managing people in terms of managerial methods. Furthermore, this section deals with the evaluation of work performance in general and subsequent improvement. The terms explained in the theoretical part are an integral part of the practical part in terms of work performance management.The practical part is focused on obtaining data from employees of the department, their subsequent analysis and on cooperation with the managing positions. This part is also containing analysis of performance management system which is used accross whole company.

Klíčová slova

Performance management, Management, motivace, hodnocení zaměstnanců, řízení výkonu, výkonnost

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 5. 2021
• Vedoucí: Dr. Ing. Vítězslav Hálek, MBA, Ph.D.
• Oponent: Ing. Tomáš Kala, DrSc., DBA.

Univerzita Hradec Králové

Fakulta informatiky a managementu

Bakalářský studijní program / obor:
Systémové inženýrství a informatika / Informační management