Systém odměňování v konkrétním podniku

Bc. Veronika Drncová

Diplomová práce

The Remuneration System in a Selected Company

Anotace:

Odměňování zaměstnanců je konkrétní, ať už finanční nebo nefinanční, ohodnocení práce. Je to příjem na straně zaměstnance a náklad na straně zaměstnavatele. Pro obě strany je to významný nástroj, jehož přínos je především v kvalitě a množství odvedené práce. Správně nastavený systém odměňování je jednou ze záruk fungujícího pracovního procesu, kdy na jedné straně získává zaměstnanec - je za svou práci odměněn a na druhé straně získává zaměstnavatel, kterému odvedená činnost zaměstnanců zajišťuje plnění jeho podnikatelských cílů.Hlavním cílem této diplomové práce je zhodnotit systém odměňování v konkrétním podniku, identifikovat jeho nedostatky a navrhnout nástroje pro jejich eliminaci, cílem dílčím je vytvoření nástroje pro plán osobních nákladů, který bude v souladu s očekáváním majitele společnosti.Na základě analýzy odměňování, a to jak v oblasti teoretické, tak i praktické, zjištěným očekáváním majitele vybraného podniku a dotazníkovým šetřením byl vytvořen konkrétní návrh odměňování, který byl aplikován v nástroji pro plánování osobních nákladů.Konkrétní výsledek práce nespočívá pouze v konkretizaci odměňování, ale také ve vytvoření nástroje pro plán osobních nákladů. Jeho vytvořením se přispělo k celkovému plánování nákladů ve vybraném podniku a přehlednosti nákladů.

Abstract:

Employee remuneration is specific, financial or non-financial job evaluation, it is revenues on the side of the employee and the cost on the side of the employer. For both sides, it is an important tool, the benefit of which is above all the quality and amount of work done. A well-defined remuneration system is one of the guarantees of a working process, where on one side the employee gets - he is rewarded for his work and, on the other side, the employer gets, employees ensure compliance with the employer's business goals.The main aim of this diploma thesis is to evaluate the remuneration system in a particular company, to identify its shortcomings and to propose tools for their elimination. The aim of the sub-project is to create a tool for personal cost plan that will be in line with the expectations of the company ownerOn the basis of the remuneration analysis, both in the theoretical and practical terms by the expectations of the owner of the selected company, a specific remuneration proposal was developed which was applied in the personal cost planning tool.The concrete result of this work is not only the concretization of remuneration, but also the creation of a tool for personal cost plan. Its creation contributed to the overall cost planning of the selected business and the transparency of costs.

Klíčová slova

odměňování, mzda, plán osobních nákladů, benefity, mzdové náklady, motivace, hodnocení, péče o zaměstnance, výzkum

Keywords

remuneration, wage, personal cost plan, benefits, wage costs, motivation, evaluation, employee care, research

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Hana Urbancová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj