Odměňování a motivace zaměstnanců

Kristina Smolaniuková

Bakalářská práce

Compensation schemes and motivation

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá odměňováním a motivací zaměstnanců, přičemž jejím cílem je jednak navrhnutí nových možných doporučení směřujících do oblasti odměňování a zaměstnaneckých benefitů, jednak navrhnutí potencionálních opatření sloužící k podpoře motivace a tím i ke zvyšování produktivity zaměstnanců. Teoretická část je zaměřená na vymezení základních pojmů i nástrojů motivace a odměňování. Část praktická se zabývá uvedením společnosti, popisem aktuálního způsobu motivace a odměňování, vyhodnocením individuálního rozhovoru a dotazníkového šetření včetně návrhu na zlepšení.

Abstract:

The bachelor’s thesis deals with compensation schemes and motivation of employees, whereas its target is partly to suggest new possible options leading to sphere of employee rewards and benefits system, partly suggestion of potential measures intended for motivation support and thereby increasement of employee productivity as well. The theoretical part is focused on clear delimitation of basic terms and instruments of motivation and compensation. The practical part is focused on company introduction, description of current form of motivation and compensation, individual interview evaluation and a questionnaire survey including improvement suggestion.

Klíčová slova

odměňování, zaměstnanci, akciová společnost, řízení lidských zdrojů, motivace, zákony motivace

Keywords

motivation, laws of motivation, remuneration, employees, Human Resource Management, joint-stock company

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Milan Lindner, Ph.D.
• Oponent: Ondřej Benda, Mgr.

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management