Motivace k dalšímu vzdělávání a růstu u vedoucích pozic v sociální sféře

Kateřina VELOVÁ

Bachelor's thesis

Motivation for further education and growth for leading positions in social sector

Anotácia:

Bakalářská práce se zabývá motivací k dalšímu vzdělávání a růstu pracovníků, kteří se nacházejí na pozicích vedoucího v sociální sféře. Zaměřuji se na pracovníky, kteří pracují ve veřejném sektoru, ve kterém proběhlo za pomocí rozhovorů i mé šetření. Moji snahou bylo zjistit, proč je důležitý rozvoj a vzdělávání vedoucích pracovníků a jak jejich vzdělávací prostředky vypadají a k čemu slouží. Přesněji jsem pro svůj výzkum vybrala pracovníky v domovech pro seniory ve Středočeském kraji, abych mohla zjistit, zda může být vzdělávání sociálních pracovníků v každém z pracovišť odlišné a zda jim ředitel zajišťuje profesní růst a postupné další vzdělávání. Výsledkem práce je identifikovat faktory, které vedou k profesnímu růstu pracovníků, tak aby bylo možné vytvořit podklad k funkčnímu systému vzdělávání pracovníků. Jako hlavní faktor byl uveden zaměstnavatel, dalším faktorem je vliv okolí a zkušenosti ostatních sociálních pracovníků a třetím důležitým faktorem je financování a hrazení seminářů. Zaměřím se na motivaci pracovníků, potřeby a bariéry, které ovlivňují možnost dalšího vzdělávání a profesního rozvoje v organizaci.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the motivation for further education and growth of the employees, who are in the leading positions in the social sphere. I´m focusing on social workers in the public sector, in which my interview research was conducted. My aim was to find out, why it is important to develop and educate executives, and how their educational resources look and what they are used for. Specifically, I chose workers in retirement homes in the Central Bohemian Region to find out whether the education of social workers in each of the workplaces can be different and whether the director ensures their professional growth and further education. The thesis focuses on identifying factors that lead to professional growth of workers in order to create a basis for a functional staff training systém. The main factor taken into consideration was the emloyer, then the impact of surrounding and experience of other social workers and the third, very important, factor is financing and paying for seminars. I focus on the motivation of workers, needs and barriers that influence the posibility of furher education and professional development in the organization.

Kľúčové slová

Vzdělávání, Motivace, Vedoucí sociální pracovníci, Domov pro Seniory, Profesní rozvoj

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2019

Zverejniť od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Dita Štyvarová

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Bachelor programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Social Work