Přijímání a adaptace zaměstnanců

Anna Košáková

Bachelor's thesis

Anotácia:

Cílem bakalářské práce je analyzovat proces přijímání a adaptace zaměstnanců ve firmě XY. Následně identifikovat, zda průběh těchto procesů koresponduje s očekáváním a potřebami zaměstnanců. Teoretická část čerpá z odborné literatury a charakterizuje výše zmíněné procesy. V praktické části je představena firma XY, její firemní kultura a postup při přijímání a adaptaci nově nastupujících zaměstnanců. V závěru jsou zhodnoceny výsledky dotazníkového šetření a následně navrženy změny pro zlepšení procesů.

Abstract:

The aim of the thesis is to analyze the process of onboarding and adaptation of employees in company XY and subsequently to identify whether the progress of these processes corresponds with expectations and needs of the employees.The theoretical part draws from literature and characterizes the above-mentioned processes.The practical part introduces company XY, its corporate culture and the process of onboarding and adaptation of new employees.At the end, the results of the questionnaire survey are evaluated and changes are proposed to improve the processes.

Kľúčové slová

Adaptace, adaptační proces, orientace, personální činnosti, řízení lidských zdrojů, Adaptation, adaptation process, new employees, orientation, activities in Human Resources, Human resources, onboarding of employees

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2018

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bachelor programme / odbor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích