Systém hodnocení zaměstnanců ve zvoleném podniku

Martina Chocholová

Diplomová práce

System of Employee Appraisal in Selected Company

Anotace:

Diplomová práce na téma Systém hodnocení zaměstnanců ve zvoleném podniku se zabývá problematikou systému hodnocení zaměstnanců v akciové společnosti Unicorn a.s. Hlavním cílem práce je zhodnotit systém hodnocení zaměstnanců ve společnosti Unicorn a.s. a v případě zjištění nedostatků navrhnout vhodná opatření, vedoucí ke zlepšení stávajícího systému hodnocení. Diplomová práce se skládá ze dvou částí, z části teoretické a praktické. V teoretické části jsou uvedena teoretická východiska z oblasti řízení lidských zdrojů a hodnocení zaměstnanců na základě analýzy sekundárních zdrojů. V praktické části je představena společnost Unicorn a.s. a na základě teoretických poznatků popsán systém hodnocení zaměstnanců této společnosti. Pro praktickou část práce byly použity výsledky z realizovaného výzkumu, který byl ve společnosti proveden formou rozhovoru se zaměstnancem personálního oddělení a formou dotazníkového šetření u hodnocených zaměstnanců. Na základě výstupů z výzkumu jsou identifikovány silné a slabé stránky a v závěru jsou navržena opatření, vedoucí ke zlepšení současného systému hodnocení zaměstnanců.

Abstract:

The diploma thesis on the topic System of employee performance evaluation in selected company deals with issues of employee performance evaluation system in the company Unicorn, Inc. The main goal of this thesis is to perform, based on an analysis, an assessment of the employee evaluation system in the company Unicorn, inc., and, if any weak points are found, to also suggest appropriate solutions leading to improvement of current evaluation system. This work consists of two main parts theoretical and practical. The theoretical part presents theoretical solutions from human resources managament field and assessment of employees on the grounds of analysis of secondary sources. The practical part introduces the company Unicorn, Inc. and on the basis of theoretical findings, it explains the system of employee performance evaluation within the company. The practical part is supported with outcomes from a research which was conducted in the company. This research was performed through a questionnaire survey with the assessees and a discussion with personnel department team. Based on the outcomes, strengths and weaknesses were determined. The concluding part suggests possible measures leading to improvement of current employee performance evaluation system.

Klíčová slova

Hodnocení zaměstnanců, Formální hodnocení, Hodnotící pohovor

Keywords

Staff evaluation, Formal assessment, Evaluation interview

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika