Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve zvolené organizaci

Blanka Marková

Bakalářská práce

System of Evaluation and Remuneration of Employees in the Selected Organization

Anotace:

Bakalářská práce s názvem Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve zvolené organizaci pojednává o problematice hodnocení a odměňování jako o důležité oblasti řízení lidských zdrojů. Úvodní část se soustředí na teorii systému hodnocení a odměňování. Jsou zde charakterizovány metody hodnocení, chyby v hodnocení a dále je zde zmiňována souvislost hodnocení s odměňováním. Samostatnou kapitolou je charakteristika systému odměňování. Tato kapitola se také dotýká metod a trendů v odměňování. Stěžejní část bakalářské práce je zaměřena na analyzování systému hodnocení a odměňování ve zvolené organizaci. Cílem předkládané bakalářské práce je navrhnout metodiku pro optimalizaci současného systému hodnocení a odměňování ve zvolené organizaci.

Abstract:

The bachelor thesis System of Evaluation and Remuneration of Employees in the Selected Organization deals with the subject of evaluation and remuneration as an important part of the human resources management. The introduction focuses on the theory of systems of evaluation and remuneration. Methods of and errors in evaluation are described in this part together with the link between the evaluation and remuneration. One individual chapter is dedicated to the characteristics of the remuneration system as such. This chapter deals with the methods and trends in remuneration as well. The key part of this bachelor thesis focuses on the analysis of the system of evaluation and remuneration of employees in the selected organization. The aim of the presented bachelor's thesis is to propose a methodology for optimizing the current evaluation and remuneration system in the chosen organization.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, hodnocení zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, motivace, rozvoj zaměstnanců, pracovní výkon, formy odměňování, plat, trh práce, regionální rozvoj

Keywords

human resources management, evaluation of employees, remuneration of employees, motivation, development employees, working performance, ways of remuneration, salary, labour market, regional development

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 3. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 5. 2023
• Vedoucí: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.
• Oponent: Michaela Heřmanová, Ing.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - c.v. Klatovy