Systém hodnocení zaměstnanců jako nástroj motivace

Denisa Nesládková

Bakalářská práce

The employee appraisal system as a motivational tool

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na téma „Systém hodnocení zaměstnanců jako nástroj motivace“. Je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. Cílem teoretické části je zanalyzovat a shrnout dostupné informace, které se týkají řízení pracovního výkonu, motivace a hodnocení zaměstnanců. Navazující praktická část obsahuje představení zvolené organizace, analýzu prostřednictvím dotazníkového šetření a polostrukturovaného rozhovoru a zhodnocení současného systému hodnocení zaměstnanců. V závěru druhé části jsou uvedena doporučení pro zefektivnění tohoto systému.

Abstract:

The bachelor thesis is focused on the topic "The employee appraisal system as a motivation tool". It is divided into two parts, theoretical and practical. The aim of the theoretical part is to analyze and summarize the available information related to work performance management, motivation and employee evaluation. The subsequent practical part includes an introduction of the chosen organisation, an analysis through a questionnaire survey and a semi-structured interview and an evaluation of the current employee appraisal system. The second part concludes with recommendations for making the system more effective.

Klíčová slova

Systém hodnocení zaměstnanců, hodnocení, motivace, řízení pracovního výkonu, pracovní výkon, employee evaluation system, evaluation, motivation, work performance, management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2023
• Vedoucí: Mgr. Stanislava Borejová
• Oponent: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management