Metody hodnocení zaměstnanců v organizaci – Bc. Michala Hromiaková
Bc. Michala Hromiaková
Diplomová práce
Metody hodnocení zaměstnanců v organizaci
The Performance Appraisal Methods
Anotace:
Hodnocení zaměstnanců jako jedna z nejdůležitějších personálních činností představuje prostředek pro řízení pracovního výkonu zaměstnanců, jež následně směřuje k naplňování strategických cílů organizace. Hodnotící proces je významný jak pro provozní, tržní a finanční výsledky organizace, tak i pro vedoucího a samotného zaměstnance. Hlavním cílem práce je identifikovat a zhodnotit metody hodnocení zaměstnanců …víceAbstract:
The performance appraisal as one of the most important HR activities represents a means to manage the employee job performance that leads to fulfil strategic goals of the organization. The evaluation process is significant for both operational, market and financial results of the organization and the manager and the employee. The main objective is to identify and evaluate the performance appraisal …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2017
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Ing. Hana Urbancová, Ph.D.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakultaČeská zemědělská univerzita v Praze
Provozně ekonomická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj
Práce na příbuzné téma
-
The Present and Future of Strategic Human Resources Management in Business Practice
Yessimkhan Shyrynov -
Implementing Green Human Resources Management Practices: A Case Study in the Footwear Industry.
Thuan Nguyen Danh -
Human Resources Management 21. století; nové směry a trendy
Denisa Lissi -
Green Human Resources Management Practices: The role of Green Transformation Leadership on employee performance
Hong Tuyet Anh Pham -
Human resources management in terms of process requirements
Hoang Thuong Phan -
Appropriate business communication styles and techniques for an Human Resources Management department
Polina Bobyleva -
Chances and risks of Human Resources Management of small and medium-sized enterprises
Roxana-Anka Hinzmann -
Education and Training of Employees in a Multinational Corporation as an Integral Part of the Human Resources Management
Eva Juhásová
Název
Vložil
Vloženo
Práva