Řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci

Bc. Martina Foltynová

Diplomová práce

Performance Management and Employee Evaluation in a Selected Organization

Anotace:

Cílem diplomové práce je zhodnotit stávající systém řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti a na základě zhodnocení současného stavu navrhnout možné návrhy a doporučení pro zlepšení. V teoretické části bude objasněna problematika procesu řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců a charakteristika vybrané organizace. V praktické části bude zpracováno zhodnocení procesu řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci. Na základě předešlého zhodnocení budou určeny hlavní silné a slabé stránky současného systému. Následně vznikne návrh nové, funkční struktury řízení výkonu a hodnocení zaměstnanců.

Abstract:

The aim of this master’s thesis is to evaluate the current system of performance management and employee appraisal in a selected company and, based on the assessment of the present situation, propose possible recommendations for improvement. The theoretical part explains the process of performance management and employee evaluation, as well as the characteristics of the selected organisation. The practical part analyses the performance management and employee appraisal process within the chosen company. Based on this evaluation, the main strengths and weaknesses of the current system are identified. Subsequently, a proposal for a new, functional structure of performance management and employee evaluation is developed.

Klíčová slova

řízení pracovního výkonu, hodnocení zaměstnanců, performance management, employee evaluation, normování práce, work standardization, plánování zakázek, job scheduling, produktivita práce, labor productivity, BI dashboard, business intelligence, data-driven management, zpětná vazba, feedback, motivace zaměstnanců, employee motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 6. 2026
• Vedoucí: Ing. Petra Krejčí, Ph.D.
• Oponent: Ing. Kateřina Kashi, Ph.D

Slezská univerzita v Opavě

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikání