Vliv odměňování na engagement a výkon – Natalya Gonta
Natalya Gonta
Diplomová práce
Vliv odměňování na engagement a výkon
The influence of rewarding on engagement and performance
Anotace:
Cílem diplomové práce je prozkoumat vztah mezi hmotnými a nehmotnými odměnami, pracovním engagementem a výkonem. V rámci diplomové práce se dospělo k závěru, že firma má účinný a rozsáhlý systém motivace zaměstnanců, který zohledňuje hmotné a nehmotné odměny, stejně jako klade důraz na větší angažovanost zaměstnanců v podniku. Provedený výzkum ale odhalil i významné nedostatky v rámci propojení systému …víceAbstract:
The aim of this thesis is to explore the relationship between tangible and intangible remuneration, work engagement and performance.The thesis concludes that the company has an effective and extensive system of employee motivation, which takes into account tangible and intangible remuneration, as well as emphasizes greater involvement of employees in the company.However, research has also revealed …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 12. 2019
Identifikátor:
http://www.vse.cz/vskp/eid/79211
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 3. 6. 2020
- Vedoucí: Kateřina Legnerová
- Oponent: Daniela Černá
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/79211
Vysoká škola ekonomická v Praze
Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
The Present and Future of Strategic Human Resources Management in Business Practice
Yessimkhan Shyrynov -
Implementing Green Human Resources Management Practices: A Case Study in the Footwear Industry.
Thuan Nguyen Danh -
Human Resources Management 21. století; nové směry a trendy
Denisa Lissi -
Green Human Resources Management Practices: The role of Green Transformation Leadership on employee performance
Hong Tuyet Anh Pham -
Appropriate business communication styles and techniques for an Human Resources Management department
Polina Bobyleva -
Human resources management in terms of process requirements
Hoang Thuong Phan -
Chances and risks of Human Resources Management of small and medium-sized enterprises
Roxana-Anka Hinzmann -
Education and Training of Employees in a Multinational Corporation as an Integral Part of the Human Resources Management
Eva Juhásová