Zásada rovného zacházení, zákaz diskriminace a jejich uplatňování v pracovním právu

JUDr. Olga Dvorská, Ph.D.

Disertační práce

The Principle of Equal Treatment, Prohibition of Discrimination and their Application in Labour Law

Anotace:

Jakkoli je člověk a jeho postavení ve společnosti tématem diskutovaným již od starověku, otázka rovnosti všech lidí a s tím související princip rovného zacházení a zákazu diskriminace je problematika stále živá, definitivně nevyřešená a postupně se vyvíjející. Jedná se především o problém sociologický, neboť nerovné postavení určitých jedinců či skupin ve většinové společnosti je mnohdy odrazem hluboce zakořeněných stereotypů a tradic v myšlení lidí, i když v závislosti na konkrétní formě či diskriminačním kritériu lze k tomuto přičíst též faktory další, především biologické, ale i kulturní a historické. Účelem této disertační práce je však poskytnutí rámcového přehledu, týkajícího se právních aspektů rovnosti, rovného zacházení a zákazu diskriminace, a to jak z hlediska historického vývoje, tak i z pohledu mezinárodněprávního či práva Evropské unie, jakož i vnitrostátních právních řádů, a v prvé řadě samozřejmě práva České republiky, přičemž zvláštní pozornost je věnována oblasti pracovněprávních vztahů.

Abstract:

However human being and his position in the society has been very discussed topic since the antiquity the question of all people’s equality and the principle of equal treatment and prohibition of discrimination related to it is still alive, not definitely solved and gradually developing. It is above all the social problem because the unequal position of the certain individuals or groups in the majority society is often a reflection of inbred stereotypes and traditions in the mind of many people, although depending on concrete form or specific discriminatory criterion it is necessary take into account also other factors, especially biological but also cultural and historical. However the aim of this doctoral thesis is giving some frame of reference about legal aspects of equality, equal treatment and prohobition of discrimination in the light of international law, European Union law, and also in view of national law, primarily Czech law. And special attention is paid to labour law relations and including some historical excursion.

Klíčová slova

rovnost, rovné zacházení, diskriminace, diskriminační důvody, pracovní právo, mezinárodní právo, právo Evropské unie, antidiskriminační směrnice, antidiskriminační zákon, úmluvy o lidských právech, Organizace spojených národů, Rada Evropy, Mezinárodní organizace práce, Evropská unie, judikatura, Evropský soud pro lidská práva, Evropský soudní dvůr, Equality, Equal Treatment, Discrimination, Discriminatory Reasons, Labour Law, International Law, European Union Law, Antidiscriminatory Directives, Antidiscrimination Law, Human Rights Conventions, United Nations, Council of Europe, International Labour Organization, European Union, Practice of the Courts, European Court of Human Rights, European Court of Justice

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 7. 2008
• Vedoucí: prof. JUDr. Zdeňka Gregorová, CSc.
• Oponent: doc. JUDr. Milan Galvas, CSc., JUDr. Jaroslav Zachariáš, CSc.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Doktorský studijní program / obor:
Teoretické právní vědy / Pracovní právo