Zuzana Soukupová
Master's thesis
Koučink jako nástroj rozvoje
Coaching as a tool for development
Abstract:
Diplomová práce představuje rozvojovou metodu koučink, a její využití při péči o lidské zdroje podniku. V teoretické části jsou představeny základní pojmy, které se s koučinkem pojí, jako jsou lidské zdroje v podniku, koučink a jeho cíle, nástroje, formy, historie a bariéry. V navazující metodické části je zdůvodněno, proč při sběru dat byly použity dvě metody, a to rozhovory při komunikaci s kouči …moreAbstract:
The diploma thesis presents the development method of coaching, and its use in the development of human resources of the company. The theoretical part introduces the basic concepts associated with coaching, such as human resources in the company, coaching and its goals, tools, forms, history and barriers. In the following methodological part, it is described two methods that were used in data collection …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 15. 10. 2018
Identifier:
http://www.vse.cz/vskp/eid/81390
Thesis defence
- Date of defence: 18. 8. 2020
- Supervisor: Jan Hejda
- Reader: Jaroslava Sedláková
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/81390
Vysoká škola ekonomická v Praze
Master programme / field:
Ekonomika a management / Management
Theses on a related topic
-
Analyzing the System for Employee Training and Development in Order to Improve Service Quality in Radisson Blu Alcron Hotel in Prague
Natália Gécziová -
Employee training and development
Svitlana Koval -
Lifelong Learning & Employee Development: Learning preferences in the Workplace
Josef Kučera -
Employee development at hotel industry: Case Study of airport hotel
Olga Shevchenko -
Rozvoj zaměstnanců ve vybrané organizaci
Anna Petrášková -
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
Řeháková Řeháková -
Proposal of Employee Training and Development System in a Middle Size Automotive Company by Utilizing Competency Model and Multiple Criteria Decision Making Methods
Kateřina Kashi -
Education of employees with an emphasis on coaching
Miloš Kundrát