Skúsenostné učenie a rozvoj zamestnancov – Bc. Ivan DÁVIDÍK
Bc. Ivan DÁVIDÍK
Diplomová práce
Skúsenostné učenie a rozvoj zamestnancov
Experiential learning and human resources development
Anotace:
Cieľom tejto práce je popísať jednotlivé kroky v rámci procesu rozvoja zamestnancov využívajúceho poznatky z oblasti teórie skúsenostného učeniaAbstract:
The aim of this thesis is to sum up and describe steps in employee developmental process based on the theory of experiential learning
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2018
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Mgr. Vít Dočekal, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
DÁVIDÍK, Ivan. Skúsenostné učenie a rozvoj zamestnancov. Olomouc, 2018. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI
Filozofická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Humanitní studia / Sociologie - Andragogika
Práce na příbuzné téma
-
Rozvoj ľudských zdrojov spoločnosti so zameraním na oceňovanie majetku
Barbora Pipová -
Systematické vzdelávanie a rozvoj ľudských zdrojov (v podniku)
Aneta Čuková -
Rozvoj ľudských zdrojov prostredníctvom eurofondov
Katarína Markulíková -
Rozvoj konceptu leadershipu v riadení ľudských zdrojov
Katarína Berciková -
Rozvoj ľudských zdrojov vo finančnom poradenstve
Miloš Dzurilla -
Projekt na vzdelavanie a rozvoj ludskych zdrojov
Diana Dobrocká -
Komparácia operačných programov pre rozvoj ľudských zdrojov a zamestnanosti v ČR a na Slovensku
Anna Bajanová -
Riadenie zmien a rozvoj ľudských zdrojov
Jana Kyseľová
Název
Vložil
Vloženo
Práva