Řídící styl v kontextu organizační kultury

Veronika Hořejší

Bakalářská práce

Managerial style in context with corporate culture

Anotace:

Předkládaná bakalářská práce se zabývá stylem řízení v organizaci. Cílem je popsat styl vedení v kontextu organizační kultury ve vybraném podniku Alfa Classic a.s. Práce je rozdělena do dvou částí.První část práce je teoretická. Obsahuje typologie stylů řízení a organizačních kultur na základě prostudované literatury, dále jejich prvky a jejich vlivy.Druhá část bakalářské práce je praktická. Jsou zde zpracována data, která byla nasbírána ve vybrané organizaci pozorováním a z propagačních materiálů pro popis firmy a formou dotazníku pro samotný výzkum. Dále obsahuje vlastní analýzu stylu řízení vedoucích pracovníků a analýzu firemní kultury. Nakonec je přeloženo několik návrhů pro zvýšení efektivnosti vedoucích pracovníků a tím celé společnosti Alfa Classic a.s.

Abstract:

Translated bachelor thesis deals with the management style in the organization. The main goal is to describe the leadership in the context of an organizational culture in the selected company Alfa Classic a.s.Work is divided into two parts.The first part is teoterical. In includes studied leiterature on the typology of management styles and organizational cultures, as well as their components and their effects.The second part ot the bachelor work is practical. Processed data which were collected in the selected organization by observation of promotional materials for company description and by means of questionnaires for actual research. Also contains an analysis of management style with executives and corporate culture. Ultimately translated several proposals to increase the effectiveness of managers an the whole of the selected company Alfa Classic a.s.

Klíčová slova

Vedení lidí, styl řízení lidí, management, zaměstnanec, organizační kultura, prvky organizační kultury, typologie stylů a kultur, organizace, manažerská mřížka

Keywords

Leadership, managing style, management, employee, organisational culture, components of organisational culture, typologies of managing style and organisitioanl culture, manager grating, company, leading worker, questionnaire

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Bohumila Lhotská

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Podnikání a administrativa