Rozvojové potřeby firmy v rámci systému vzdělávání pracovníků

Barbora Větrovcová

Bakalářská práce

Development needs of the company within the system of employee education

Anotace:

Tato bakalářská práce se věnuje tématu rozvojových potřeb firmy v systému vzdělávání zaměstnanců. Teoretická část je zaměřena na rozvojové potřeby společností v oblasti vzdělávání, tedy na to, proč a jak mohou konkrétně firmy vzdělávat zaměstnance a jaké metody k tomu mohou využít. V teoretické části jsou také vymezeny další vztahy a pojmy, jako je například řízení lidských zdrojů nebo lidský kapitál, které jsou vzájemně propojené se vzděláváním zaměstnanců a kterému se samostatně věnuje třetí kapitola. Praktická část je zaměřena na konkrétní podnik a jeho aktuální přístup ke vzdělávání. Z provedené analýzy dále vyplývají zjištění, jaké metody ve vzdělávání jsou pro společnost efektivní. V předložené práci je uveden finanční rozpočet vybrané společnosti na školení a kurzy pro zaměstnance, strategie financování rozvoje zaměstnanců a vztah k provozní flexibilitě. Cílem práce je vyhotovení návrhu kompetenčního modelu jako východiska pro vzdělávání manažerů.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the development needs of the company in the system of employee education. The theoretical part is focused on the development needs of companies in the field of education, i.e. on how companies can specifically educate employees and what methods they can use to do so.The theoretical part will also define other relationships and concepts, such as human resources management and human capital, which are interconnected with employee education, which is dealt with separately in the third chapter.The practical part is focused on a specific company and its current approach to education. The analysis also reveals what methods in education are effective for society. This thesis shows the budget of the selected company for training and courses for employees, the strategy of financing employee development and relation to operational flexibility. The aim of the thesis is to design a competency model, as a basis, for the education of managers.

Klíčová slova

Vzdělávání zaměstnanců, rozvoj, moderní metody, lidský kapitál, kompetenční model, flexibilita, Employee education, developmen, modern methods, human capital, competency model, flexibility

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2023
• Vedoucí: Ing. Roman Urban, Ph.D.
• Oponent: Ing. Lenka Farkačová, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management podniku / Ekonomika a management podniku