Projevy nově zavedeného hodnotícího systému na motivaci a pracovní spokojenosti zaměstnanců vybrané organizace

Bc. Šárka Volejníková

Master's thesis

Manifestations of the newly intorduced evaluation system on the motivation and job satisfaction of emplyees in the selected organization

Abstract:

Cílem této magisterské diplomové práce je zjistit jaký je vztah mezi hodnocením pracovníků, jejich motivací a pracovní spokojeností. V teoretické části jsou vyjasněny základní pojmy a koncepty z oblasti hodnocení pracovníků a motivace zaměstnanců. Autorka se věnuje významu hodnocení zaměstnanců, způsobu jeho provádění a je zde nastíněna také teoretická rovina vztahů mezi hodnocením, motivací a pracovní spokojeností zaměstnanců. V metodologické části je popsána organizace výzkumu založená na kvalitativní výzkumné strategii. Použitým výzkumným nástrojem je polostandardizovaný rozhovor s vedoucím pracovníkem, který zastává roli hodnotitele, a několika zaměstnanci vybrané organizace. V empirické části jsou uvedeny výsledky výzkumu, dále je zde popsán vztah mezi hodnocením, motivací a pracovní spokojeností zaměstnanců v dané organizaci a v závěru jsou formulovány konkrétní doporučení pro hodnotitele.

Abstract:

The aim of this master thesis is to determine the relationship between the evaluation of employees, their motivation and job satisfaction. The theoretical part clarified the basic terms and concepts in the field of evaluation of employees and employee motivation. The author focuses on the importance of employee evaluation, how it is applied and there is also outlined theoretical level relationships between assessment, motivation and job satisfaction of employees. The methodology section describes the organization of research based on qualitative research strategy. Research tool used is a semi-structured interview with the manager, who plays the role of the evaluator, and several employees of the organization. In the empirical part contains the results of research, there is also a description of the relation between evaluation, motivation and job satisfaction of employees in the organization and in the end were formulated recommendations for evaluators.

Keywords

hodnocení pracovníků, systém hodnocení zaměstnanců, zpětná vazba, pracovní motivace, pracovní spokojenost, pracovní výkon employee evaluation, employee evaluation system, feedback, work motivation, job satisfaction, job performance

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 18. 12. 2012

Thesis defence

• Date of defence: 16. 1. 2013
• Supervisor: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.
• Reader: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources