Vyhledávání, výběr a adaptace zaměstnanců ve zvolené organizaci

Bc. Veronika Zittová

Diplomová práce

Recruitment of Employees and Adaptation in Selected Company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá tématem Vyhledávání, výběr a adaptace zaměstnanců ve zvolené organizaci. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, na teoretickou a praktickou část. První část byla zpracována na základě odborné literatury a popisuje teoretická východiska v oboru řízení lidských zdrojů, personálních činností, proces vyhledávání, výběru, přijímání a adaptaci zaměstnanců. Jsou zde uvedeny i moderní trendy v oblasti vyhledávání zaměstnanců a budování značky zaměstnavatele. V praktické části je práce zaměřena na firmu Albi Česká republika a.s. Nejprve byla popsána historie firmy, představení firmy, její aktuální stav, základní ekonomické údaje a finanční analýza. Následně byla uvedena charakteristika personálního oddělení a HR procesů, kde bylo detailně zpracováno vyhledávání, výběr a adaptace zaměstnanců a značka zaměstnavatele. Poté byl vedený strukturovaný rozhovor s personální ředitelkou a dotazníkové šetření pro zaměstnance Albi a dotazníkové šetření ohledně atraktivity zaměstnavatele. V závěru jsou interpretovány výsledky rozhovoru a dotazníkových šetření a na základě zjištěných informací je uvedeno vyhodnocení a zároveň doporučení a možné zlepšení procesů.

Abstract:

The thesis focuses on the topic of Employee Search, Selection, and Adaptation in the selected company. The work is divided into two main parts, theoretical and practical. The first part was elaborated based on professional literature and describes the theoretical foundations in the field of human resource management, personnel activities, the process of searching, selecting, hiring, and adapting employees. Modern trends in the field of employee search and employer branding are also presented here. In the practical part, the work focuses on the company Albi Czech Republic, a.s. First, the history of the company was described, followed by an introduction to the company, its status, basic economic data and financial analysis. Subsequently, the characteristics of the personnel department and HR processes were provided, where the search, selection, adaptation, and Employer Brand of the company were detailed. Then, a structured interview with the HR director and questionnaire surveys for Albi employees and a survey regarding employer attractiveness were conducted. Finally, the results of the interviews and questionnaire surveys are interpreted, and based on the findings, evaluation, recommendations, and possible improvements to the processes are provided.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, lidské zdroje, vyhledávání zaměstnanců, výběrové řízení, výběr zaměstnanců, adaptace zaměstnanců, značka zaměstnavatele

Keywords

human resource management, human resources, employee recruitment, selection process, employee selection, employee adaptation, employer branding

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2024
• Vedoucí: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.
• Oponent: Kateřina Sýkorová, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Ekonomika a management