Analýza systému získávání a výběru zaměstnanců ve firmě HP TRONIC Zlín, spol. s r. o.

Jolana Strakušová

Bakalářská práce

The Analysis of the System of Recruiting and Selecting Employees in the Firm HP TRONIC Zlín, spol. s r. o.

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá analýzou systému získávání a výběru nových zaměstnanců ve firmě HP TRONIC Zlín, spol. s r. o. Teoretická část práce byla vypracována formou literární rešerše zaměřující se na oblast získávání a výběr zaměstnanců. Cílem praktické části bylo zanalyzovat průběh náborového procesu ve společnosti HP TRONIC Zlín, spol. s r. o. Na základě zkoumání interních dokumentů, strukturovaného i nestrukturovaného rozhovoru s personalistkami, osobní zkušenosti absolvováním stáže na personálním oddělení firmy a dotazníkového šetření byly posbírány potřebná data. Z provedené analýzy vyplynulo, že hlavní nedostatky zahrnují absenci standardních popisů a specifikací pracovních pozic, komunikace vedoucích s personálním oddělením a nedostatečné využívání zdrojů vyhledávání zaměstnanců. Na závěr do hlavních doporučení bylo zařazeno vytvořit katalog pracovních pozic, online žádost o inzerci a využívání více zdrojů získávání.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the analysis of recruiting and selecting new employees in the firm HP TRONIC Zlín, spol. s r. o. The theoretical part of the thesis was made by literary research focused on the area of recruiting and selecting employees. The aim of the practical part was to analyze the recruiting proces in the company HP TRONIC Zlín, spol. s r. o. via the research of the internal documents, the structured and unstructured interview with human resources officers, the personal experience via internship at the HR deparment of this firm and questionnaire survey were collected needed data. From the analysis emerged that the main weaknesses are absence of standard job characteristics, comunication of supervisors with HR department and insufficient use of sources for searching new employees. In conclusion one of the main recomendation is to create a catalog of job positions and an online request for advertising and to use more sources for recruiting.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, plánování zaměstnanců, charakteristika pracovní pozice, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 5. 2015

Zveřejnit od: 15. 5. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jana Matošková, Ph.D.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management a ekonomika