Inovace v hodnocení zaměstnanců

Monika Václavková

Diplomová práce

Innovations in the evaluation of employees

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou inovace v hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem práce je navrhnout nový systém v hodnocení zaměstnanců, navrhnout změny v hodnocení, odměňování, vzdělávání a kariérního růstu zaměstnanců ve vybrané organizaci. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část je zaměřena především na charakteristiku a vysvětlení základních pojmů v oblasti motivace, odměňování, hodnocení a vzdělávání zaměstnanců. Dále se v teoretické části pojednává o minimální a průměrné mzdě v Karlovarském kraji. V praktické části je pak představena vybraná organizace a proveden vlastní dotazníkový výzkum zaměřený na systém odměňování, hodnocení, vzdělávání a kariérní růst v organizaci. Z výsledku dotazníkového šetření a ze získaných informací byla provedena doporučení a navrženy nové strategie, které by vedly k lepšímu a kvalitnějšímu fungovaní ve vybrané organizaci.

Abstract:

This thesis deals with innovation in the evaluation of employees in an organization. The aim is to design a new system of employee evaluation, propose changes to the evaluation, compensation, training and career development of employees in an organization. The work is divided into two parts. The theoretical part is focused on characterization and explanation of basic concepts of motivation, reward, evaluation and training of staff. Furthermore, the theoretical part deals with the minimum and average wages in the Karlovy Vary region. In the practical part is the presentation of selected organizations and conducted its own survey research on the remuneration system, assessment, training and career growth within the organization. The outcome of the survey and the information gathered was made recommendations and proposed a new strategy that would lead to a better and better functioning of an organization.

Klíčová slova

motivace, motiv, stimul, zdroje motivace, hodnocení pracovníků, hodnocený, hodnotitel, systém hodnocení, metody hodnocení, formy hodnocení, cíle hodnocení, kritéria hodnocení, odměňování zaměstnanců, zpětná vazba, pracovní výkon

Keywords

motivation, motive, stimulus, sources of motivation, employee evaluation, evaluation, the evaluator, system evaluation, evaluation methods, forms of assessment, evaluation objectives, evaluation criteria, staff, feedback, job performance

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Dr. Mgr. Ing. Daniel Toth, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj