Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve zvolené organizaci

Kristýna Mrňáková

Bakalářská práce

System of Evaluation and Remuneration of Employees in the Selected Organization

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá analýzou systému hodnocení a odměňování ve vybraném podniku – konkrétně v českém odštěpném závodu Firmy X, která vyrábí fototechniku a optiku. Cílem závěrečné práce je zhodnocení jmenovaných systémů v daném podniku a navržení doporučení vedoucích k jejich možnému zdokonalení. V teoretické části jsou na základě odborné literatury dle různých autorů definovány a komparovány systémy odměňování a hodnocení zaměstnanců. Literární rešerše slouží jako opora pro zpracování části praktické, která na základě odpovědí zaměstnanců z dotazníkového šetření a polostrukturovaného rozhovoru vedeného s HR manažerkou společnosti popisuje specifika systému odměňování a hodnocení zaměstnanců ve Firmě X. V závěru vlastní práce jsou navržena doporučení, která mohou zlepšit systém hodnocení a odměňování v podniku a vést k větší spokojenosti pracovníků.

Abstract:

The bachelor thesis concerns with the analysis of the evaluation and remuneration system in a selected company - specifically in the Czech branch plant of Company X, which produces photo-technics and optics. The aim of the thesis is to evaluate the mentioned systems in the given company and to propose recommendations leading to their possible improvement. In the theoretical part, the systems of remuneration and evaluation of employees are defined and compared on the basis of the literature according to various authors. The literature search serves as a basis for the practical part, which describes the specifics of the employee remuneration and evaluation system in Company X based on the employees' answers from a questionnaire survey and a semi-structured interview conducted with the company's HR manager. In the conclusion of the thesis, recommendations are proposed that can improve the system of evaluation and remuneration in the company and lead to greater employee satisfaction.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, hodnocení pracovníků, odměňování pracovníků, motivace, stimulace, zpětná vazba, hodnocený, hodnotitel

Keywords

human resource management, employee evaluation, employee remuneration, motivation, stimulation, feedback, evaluated worker, evaluator

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj